萧婉仙劳动纠纷案基本案情：萧婉仙于2006年10月5日至2009年8月11日于某贸易任职10月11月为试用期12月转正用人单位没有与萧婉仙签订书面劳动合同从2008年1月起萧婉仙的每月的平均工资为2500元2008年8月萧婉仙结婚她与用人单位口头约定将2周婚假分两次休第一次婚假为2009年1月14日至20日第二次婚假为2009年8月5日至10日2009年8月11日萧婉仙放完婚假回上班

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【劳动合同法案例】用人单位是否有权对员工进行罚款 　　目前一些用人单位往往根据本单位的规章制度员工手册等的规定对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款那么用人单位的这种罚款的行为是否合法用人单位能否在规章制度中设定罚款条款是否拥有对员工罚款的权利　　根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯罚款在一定意义上说就是剥夺公民的财产权因此罚款属于财产罚的范畴依照《立法法》和《行政处罚法》

许××与殷××雇员受害赔偿纠纷一案二审民事判决书_______________________________________________________________________________________(2009)漯民三终字第216号民事判决书上诉人(原审被告)：许××男委托代理人：杨××××法律服务所法律工被上诉人(原审原告)：殷××男委托代理人：赵××××法律服务

达到退休年龄员工合同终止来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 老张一直在某汽修工作在最后一次续订合同时与该汽修厂签订了3年期限的劳动合同合同未到期老张已经达到退休年龄但是老张的养老保险缴费期未足15年因此不能够开始领取养老保险 厂方终止与老张的劳动合同并为老张办理退休手续但是老张认为劳动合同尚未到期且他还没有拿到养老保险厂方没有权利终止他的

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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第11章 劳动争议处理本章学习内容劳动争议概述劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议劳动争议也叫劳动纠纷或劳资纠纷是指建立了劳动关系的双方当事人即用人单位和劳动者之间因实现劳动权利或履行劳动义务持不同的主张和要求而发生的争执劳动争议分为个体劳动争议

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南海本田罢工事件的内部机理5月22日谭志清与南海本田汽车零部件有限(以下简称南海本田)签完解除劳动合同协议后头也不回地离开这家他工作了两年半的工厂总务处通过工厂大喇叭向两千多名工友播报了谭志清被开除的消息这个24岁操着乡音浓重的湖南小伙子正是南海本田罢工的两名者之一另一名者小肖也是湖南人与谭志清同一天离职后就北上返乡了谭志清依然和工友们保持着联系五月的最后一天他从里得知两名工

上诉人冉XX与被上诉人陈XX追索劳动报酬纠纷一案_______________________________________________________________________________________(2011)渝二中法民终字第01690号民事判决书上诉人(原审被告)冉XX被上诉人(原审原告)陈XX上诉人冉XX与被上诉人陈XX追索劳动报酬纠纷一案重庆市城口县人民法院于2

是操作不当还是因工受伤 2012年11月本案的当事人林某入职于深圳某化工研究工厂从事一线流水作业线上的职工2014年8月林某正在作业时所在区域的锅炉突然发生爆炸致使林某被炸伤对于林某受伤住院以及申请的工伤认定该的说法是锅炉之所以会爆炸是因为林某操作不当而引起故拒绝进行工伤赔偿无奈之下林某的家属便委托了深圳劳动纠纷律师廉立国处理本案 深圳劳动纠纷律师廉立国在了解完整个案情的发展

姜X诉X追索劳动报酬纠纷案_______________________________________________________________________________________(2010)浦民一(民)初字第8627号民事调解书原告姜X男委托代理人陈X男住上海市X号被告X住所地上海市X层法定代表人蒋X经理案由：追索劳动报酬纠纷原被告追索劳动报酬纠纷经上海市浦东新

解决劳动纠纷的途径有哪些劳动纠纷发生后当事人应当按照下列基本程序进行解决：　　1双方自行协商解决双方通过协商方式自行和解是当事人应首先争取解决纠纷的途径协商解决的双方以自愿为基础不愿协商或者经过协商不能达成一致的当事人可以选择调解仲裁程序　　2调解当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解调解程序是自愿的只有双方当事人都同意申请调解调解委员会才会受理该案件当事人可以不经过调解而直接申请仲裁

企业工会的职责?有那些来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 点企业工会的职责 有那些 某机械炼化设备有限原是全国知名的国有企业 后租赁给当地 一民营企业主经营 李某与该签订了 10 年期的劳动合同去年 4 月 zg 日 李某下班出……企业工会的职责?有那些? 某机械炼化设备有限原是全国知名的国有企业后租赁给当地?一民营企业主经营李某与

新劳动法辞退员工辞退员工不论对企业还是对员工都是一个沉重的话题然而辞退员工对于大多数企业来说又是不得不面对的现实优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一不能达? 到要求的员工必然要被淘汰与此同时经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮辞退裁减员工是人力资源经理必须处理又是最难处理的工作辞退员工时处理不当很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂对正常营运产生深远的影响辞退员工中经常出问

上诉人程远杰与被上诉人五矿劳动争议纠纷民事判决书_______________________________________________________________________________________(2009)南民二终字第416号民事判决书上诉人(原审原告)程远杰女委托代理人吉春林河南匡世律师事务所法律工被上诉人(原审被告)南阳市五矿机械产品进出口(以下简

上诉人李红霞与上诉人平顶山天安煤业股份有限五矿及原审第三人曹新改劳动争议纠纷一案二审民事判决书当事人: ??法官: ??文号:河南省平顶山市中级人民法院 上诉人(原审原告)李红霞女1968年9月27日出生上诉人(原审被告)平顶山天安煤业股份有限五矿代表人王德银矿长委托代理人梁自谦男1959年7月18日出生委托代理人梅和平河南首位律师事务所律师原审第三人曹新改女1979年12月28日出

邓某某与上海东之鸣仓储有限劳动合同纠纷一案_______________________________________________________________________________________(2010)沪二中民三(民)终字第300号民事判决书上诉人(原审原告)邓某某委托代理人程保金上海国年律师事务所律师被上诉人(原审被告)上海东之鸣仓储有限法定代表人张某某经

在校大学生签订的劳动合同是否有效 江苏省首例在校大学生签订劳动合同效力纠纷案终于画上了一个圆满的句号6月4日小丽拿到了南通市中级人民法院终审的裁判她终于迎来了阳光灿烂的一天她用法律手段维护了自己的权益 开心就业遭遇车祸 小丽家住海门今年24岁2006年2月小丽获悉海门一欲招收一名办公室文员就拿着徐州某职业技术学院发给的2006届毕业生双向选择就业推荐表前去报名应聘此时小