二级建造师聘用合同 以下简称甲方) 我个人 (以下简称乙方) 为确立劳动关系明确双方的权利和义务根据《中国人民共和国劳动法》和国家及 省市有关规定经双方协商同意签订本合同 第一条劳动合同期限 本合同期限为 壹 年 自双方签字盖章之日起即刻生效(注意合同的时间以及有效的时间问清楚哈注意应该从你

在四川省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流电视会上的讲话蒋巨峰(2011年10月12日)同志们：这次全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议是改革开放以来我省第一次专题研究构建和谐劳动关系工作的会议会议的主要任务是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观认真学习贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议和深化创新厂务公开民主管理工作会议精神表彰全省模范劳动关系和

关于开展海宁裕豪箱包有限创建劳动关系和谐企业活动的实施方案裕豪箱包有限根据海宁创建和谐劳动关系企业小组文件精神为抓好创建活动制定我开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导全面落实科学发展观按照党中央关于构建社会主义和谐社会的战略构想把创建活动作为发展和谐社会关系推进和谐社会建设的重要载体坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和

第16章劳动争议调解仲裁1.【多选题】下列关于劳动争议基本特征的表述正确的是(?? )A：劳动争议的当事人是特定的B：劳动争议主体之间必须存在劳动关系C：劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D：劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E：劳动争议只发生在小本题纠错正确答案：A B C我的答案：未作答试题难度：中等统??计：共有9人答过平均正确率?77.78参考解析：?劳动争议基本特征有：(1)

劳 动 仲 裁 申 请 书申(被)请人被(申)请人姓 名单位名称(营业执照名称)性 别出生年月企业性质户口所在地地址中方主管单位经常居住地地址法定代表人(负责人)户口性质性别现工作单位职务是否签合同住 所 地(营业执照注册地)身份证件类型身份证件劳动合同履行地或用工单位所在地电 话电 话请求事项： 1要求依法确定与×××的劳动关系(建议

依法维权着力构建和发展和谐稳定的企业劳动关系工会是劳动关系矛盾产物作为职工利益的维护者协调与发展和谐稳定的劳动关系是工会的基本职责发挥着职工一方利益代表者的不可替代作用也是工会有必要长期存在并能长期存在下去的客观根据在构建和谐稳定劳动关系中企业工会应围绕劳动关系的建立运行监督和调处等环节以保护调动广大职工的积极性主动性和创造性协调劳动关系为切入点着力点结合部来化解职工切身利益的诸多矛盾并通过

题型安排：单选120=20 多选25=10 名词解释43=12 简答65=30 论述102=20 案例分析81=8劳动关系导论劳动关系：劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的劳动关系的总称劳动的主要内容包括（简答）(1)从主体上看它是以职工身份所从事的劳动 (2)从目的上看他是作为一种谋生手段的职业劳动(3)从性质上看他是履行劳动法律义务的劳动 (4)从形式上看他是用

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十二章 劳动关系第二节 劳动关系的调整第十二章 劳动关系第二节 劳动关系的调整集体谈判模型劳动关系的社会调整企业劳动关系调整形式一.劳动关系调整的形式(二)雇员参与企业管理制度(三)工会参与国家和社会经济决策(四)建立协调劳动关系的机构(一)集体协商制度(五)雇员参股制(一)集体协商制度(1)概念集体协商是企业代表或雇主代表

连续工龄《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限同一用人单位《劳动部办公厅对<关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示>的复》(

职业生涯设计：指组织及员工把个人发展与组织发展相结合对决定个人职业生涯的自我因素职业因素组织因素和社会因素等进行分析确立职业目标选择职业通道发展个人职业生涯的计划安排　　职业生涯发展：指员工沿着设计的职业发展通道不断地从一个岗位转移到另一个新的岗位从较低的层次上升到较高的层次直达生涯目标　　劳动关系：是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系具

附件：拟命名2017年度天津市区级劳动关系和谐企业的公示名单(排名不分先后)1天津泰达人才服务有限2天津立中锻造有限3天津文胜环保包装有限4天津睿思龙报关服务有限5天津全顺食品有限6天津开发区鑫业肠衣有限7天津凯莱英制药有限8天津津通保险公估有限9天津江南汽车部件装饰有限10天津冠辉安装工程有限11天津顶连食品有限12矢崎(中国)投资有限天津分

《劳动合同法》《实施条例》及适用劳动合同法若干问题的意见解读一劳动关系的建立《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查 第十条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立二劳动合同的订立１劳动合同法规定：第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 第八

《集体合同审查流程规范(征求意见稿)》编制说明一任务来源国家标准《集体合同审查流程规范》已列入人力资源和社会保障标准规划(2011-2015年)2012年国家标准制(修)定计划本标准由人力资源和社会保障部提出人力资源社会保障部归口人力资源和社会保障部劳动关系司中国劳动保障科学研究院联合起草本标准为强制性国家标准是我国人力资源标准(劳动关系与调解仲裁标准)部分急需制定的标准之一也是劳动关系协调

《劳动关系与劳动法》复习大纲掌握以下名词：力量 合作 劳动关系 沟通 管理方 雇主协会 自主合作管理模式 工会 职业工会 行业工会 总工会 工厂内干预 工会民主 劳资合作 工会的组织结构 社会倾销 劳动法 最低工资 工作时间 综合计算工作日 缩短工作日 劳动合同 劳动合同的变更 劳动合同解除 员工参与管理 本能管理 企业文化 目

加大劳动保障工作力度构建和谐稳定劳动关系信阳市政协经济委员会?????? 劳动关系是社会经济生活中最基本的重要社会关系建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要内容提高构建和谐稳定劳动关系能力是提高执政能力的内在要求当前我国改革进入攻坚阶段发展处于关键时期认真解决建立和谐稳定劳动关系这一重大课题有着十分重要的意义?????? 一和谐稳定劳动关系的基本特征?????? 和谐稳定的劳动关系应以科

加强执法队伍建设 构建和谐劳动关系加强监察执法队伍建设是转变队伍作风提高工作效能提升服务质量的一项重要举措一直以来芝罘区劳动保障监察大队将强化队伍建设作为提素质促发展的基本准则通过突出三抓致力三化大力开展执法队伍建设通过活动的开展全队人人精业务个个讲效能的意识大大增强精神面貌焕然一新一主要做法：(一)抓队伍建设激化服务意识芝罘区劳动监察大队以优化结构增强素质为突破口努力建设一支政治强业务精作

第四章　劳动合同法律制度　第一节　劳动合同法律制度概述　　一劳动合同的概念和特征　　(一)劳动合同的概念　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系明确双方权利义务的书面协议　　(二)劳动合同的特征　　1.劳动合同主体具有特定性　　劳动合同的主体一方是劳动者另一方是用人单位　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性　　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定否则无效　　3.劳动者在签订和履

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题（2014届）指导教师：梁晓春范湘凌?1．劳动关系与劳务关系的法律探讨2．我国劳动争议处理机制的完善3．论全球化背景下的中国劳动标准4．试用期中劳动者权益的法律保护5．论劳动法的基本原则6．我国特殊人群社会保障问题初探7．论劳动法的社会属性8．论劳动法与民法的关系9．论劳动合同的效力10．事实劳动关系及其法律规制11．论中国劳动仲裁制度的缺陷12．我国集体协商制度

工会工作基本理论与实务 有关社调机构信息：1外国工会搞罢工维权力道大中国工会没法比2现在工会和原来的工会不同了是为老板说话的 …… 实质——是否正确认识中国工会第一部分：工会组织的产生 工业时代的来临机器促使生产方式发生了革命性的变化社会中出现了两个对立的阶级：无产阶级和资产阶级与此同时也出现了劳动关系工会便在两个阶级劳动关系矛盾不可调和的情况下

2014经济师初级人力讲义 第十三章知识点一劳动关系(X) 知识点二劳动关系与劳务关系的区别与联系(X)知识点三劳动法律关系的概念(X) 知识点四劳动法律关系与劳动关系的区别与联系(X)知识点一劳动关系(X) 1．劳动关系含义：它是劳动者在运用劳动能力实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系2．劳动法调整的劳动关系通常被称为