景福建设有限人力资源管理制度2011讨论稿2011-12-1人力资源管理制度1. 总则 本制度的制订遵循以下原则：1.1 遵循以人为本的总体原则1.2 体现公平公正公开竞争的人力资源管理思想1.3 以创建健康良好的经营环境为最终目的2．考勤管理制度2.1 工时种类及适用范围：根据自身经营需要实行标准工时工作制即按国家规定实行五天40小时工作制2.2 考勤记录方式及要求

企业管理制度文本人力资源部编 制现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化制度化作为一名成功的企业家(或企业管理者)并不是事无巨细地亲自组织和指挥企业的一切工作而主要的是保证企业经营管理步入正常轨道经规范化制度化的东西加以引导和约束由此企业管理制度的健全与否对于一个企业的成败具有至关重要的影响企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任规章制度侧重于工作内容范围和工作程序方式如管理细则行政管理

中铁二院工程彭水渝东矿业开发有限 管理标准 ZTEYYD.xx-2011人力资源管理制度版 次：012011编 制：综合管理部审 核：马文魁批 准：何秋林2011-11-15发布 2011-11-15实施中铁二院工程彭水渝东矿业开发有限 发布目 录 TOC o 1-4 h z u  HYPERLIN

工资管理制度(草案)为了让员工分享发展成果进一步规范人力资源管理制度加强工资管理使工资定级做到有章可循有据可依特制定员工工资管理制度一目的制定本制度的目的在于规范工资管理使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来二原则工资作为分配价值形式之一遵循按岗位职责内容工作任务兼顾公平及可持续发展的原则三依据工资分配的依据是：责任能力绩效和贡献

房地产企业薪资制度范本第一章? 总则人事政策是人事管理原则的具体体现房产人事政策可划分为招募政策薪金福利政策激励政策选拔和调配政策培训和发展政策跨地域管理政策及监察政策七个部分一招募政策1德才兼备以德为先对而言人才的能力必须以职业道德为前提否则个人能力越强可能对造成的危害越大2． 举贤避亲公平竞争只有举贤避亲才能避免宗亲观念的负面影响为人才提供一个公平竞争的环境3强调共同理想团队

人力资源管理制度一总则 (一)制定目的规范人力资源管理引进保留激励与开发所需人力资源实现组织目标(二)适用范围与建立劳动关系的员工(三)权责单位1人力资源部负责本制度制定修改废止之起草工作2总经理负责本制度的核准颁布及废止二管理制度第一章 员工的招聘录用第一条 员工的招聘录用由党政联席会研究上报股份批准由人力资源部统一组织进行任何单位和个人不得擅自招聘录用员工第二

888888有限编号：Q -XZ20092人力资源管理制度起草人： 审核人： 审批人： 文件实施日期：20090801有限 发布目 录 TOC o 1-1 h z u  HYPERLINK l _Toc236707246 人力资源管理制度 PAGEREF _Toc236707246 h 1 HYPERLINK l _Toc2367072

人力资源管理制度第一章 总则第1条 为了规范人力资源管理现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度第2条 涉及人力资源管理和开发的工作均依照本制度执行第二章 招聘与解聘制度第3条 坚持公开公平公正的选人和用人原则第4条 在人力资源管理方面实行严格管理前提下的人情化管理：第5条 招聘面向全国被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心统一存放统一管理存

ABC某某交通股份有限人力资源管理制度(经 年 月 日 审议通过)目录第一章 总则第二章 招聘第三章 试用期员工管理第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 培训第七章 任职资格评审第八章 岗位调动与行政级别调整第九章 人事奖励与处分第十章 绩效考评第十一章 薪酬管理第十二章 员工福利第十三章 待岗与离职管理第十四章 人事申诉第十五章 劳动争议与劳动诉讼第十六章 项目人员及工资管

某某某绩效考核管理制度第一章 总 则第一条：为进一步规范我的人力资源管理制度建立一支高素质高境界和高度团结的员工队伍创造一种自我激励自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制为的快速成长和高效运作提供保障特制定本方案第二条：本规定适用于所有被考核员工(不包括一线工人) 第二章 绩效考核基础管理第三条：为保证绩效考核的客观公正成立以总经理为核心的绩效考核管理小组以对绩

人力资源管理制度1目的对承担质量管理体系的人员规定相应岗位的能力要求并进行培训以满足规定要求2范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员包括临时雇佣的人员必须时还包括供方的人员3职责办公室.1负责制定企业各类人员岗位职责.2负责《年度培训计划》的制定及监督实施负责培训档案管理.3负责上岗基础教育负责对组织培训的有效进行评价各部门负责本部门员工的岗位技能培训经理批准年度培训和临时培训申请批准

企业保密薪酬制度探析无论是对于企业还是对于人才而言薪酬始终都是个敏感的话题而关于薪酬保密与薪酬公开之间的争议近年来也在业界甚嚣尘上对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感而在人力资源管理制度方面与员工利益最直接相关的员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度现在许多企业尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度他们的出现有许多原因但是其根本的出发点是相同的即在

重庆市旺成汽车配件制造有限责任 密级：文件编号： 分发号： 渝旺司【2008】24号 签发：人力资源管理规章制度一目的 规范人力资源管理流程加强人力资源管理使人力资源

相关知识和能力要求第一章：人力资源规划基本内容与要求一基本内容本章主要介绍了工作岗位分析与设计企业劳动定员管理人力资源管理制度规划以及人力资源费用预算的审核与支出控制等的相关知识和技能具体包括：我力资源规划的基本概念工作岗位分析的概念内容作用与程序以及设计的原则和方法：企业定员的概念作用原则和方法以及定员标准的编写人力资源管理制度体系的特点与构成制定人力资源管理制度的原则要求和步骤人力资源费

沈阳有限责任人力资源管理制度一总则 第一条 为规范沈阳有限责任的人力资源管理使人力资源开发与管理工作更好地为企业的发展服务特制定本制度 第二条 除由董事会任命的以外总经理行使对其他所有员工的录用调入调出辞退最终审批权以及对所有部门经理的任免权第三条 总经理办公室为人力资源管理的归口管理部门负责各项人力资源管理制度的制订与完善处理日常招聘录用调入培训

四川显忠实业有限驾驶员五统一安全管理制度1为更好开展仓储物流中心管理工作特制定本制度2本制度适用于鲜冻品事业部仓储物流中心3驾驶员五统一分别为统一招聘培训考试统一劳动保险统一工资发放统一考核统一奖惩4招聘：4.1按照人力资源编制计划由人力资源部根据招聘计划实施面向社会招聘工作4.2经人力资源部初试合格后由鲜冻品事业部仓储物流中心车队队长进行上车考试条件合格者可进行录用4.3由人力资源

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二十一章 人力资源管理制度与诊断主讲：郭淑英教授 2006-8-17第一节 人力资源管理制度概述内容要点：人力资源管理制度的概念特性影响因素以及作用一人力资源管理制度的概念 是一个组织内部的所有人应遵循的一套行为规范作为组织总体管理制度的一个部分人力资源管理制度对组织的正常运行和实现组织的目标有着重要的影响 二人力

新法下的人力资源管理制度设计与风险规避授课日期：2010年5月21-22日 深圳授课日期：2010年5月28-29日 上海授课日期：2010年6月04-05日 北京【主办单位】一六八培训网【收费标准】￥2200人〓欢迎企业团购课程〓(包括费午餐及上下午茶点等)【授课对象】人力资源总经理总监经理主管及专员总裁高级管理人员部门经理及主管【咨询热线】0755-86154193

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开元旅业总裁办公室编EDITED BY MANAGING OFFICE OFNEW CENTURY TOURISM GROUP开元旅业制度汇编第一分册 人力资源管理制度二OO四年四月修改目 录 TOC o 1-1 h z  HYPERLINK l _Toc43954610 编 者 的 话 PAGEREF _Toc43954610 h ４人事管理 HYPE