单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 劳动力流动第一节 劳动力流动的成因一劳动力流动的概念劳动力流动一般包括多种涵义主要指地域性流动行业性流动和职业性流动劳动力流动的三种形式：(1)劳动力在本地更换行业职业(2)劳动力在地区之间流动(3)劳动力行业性流动二劳动力流动的成因1区域间劳动力供求不平衡(1)影响区域间劳动力供求不平衡的因素人口和劳动力的自然因

市破解用工结构性矛盾的调研报告(2011年5月)市地处鄂南湘北边界下辖个乡镇办区个行政村我市总人口万其中城镇人口万农村人口万人几年前由于国企改制步伐的加快农业产业结构的优化和农业科学技术的应用大批国企下岗失业人员农村富余劳动力和新成长劳动力的就业再就业问题曾严重困扰我市经济发展和社会稳定按照市委市的统一部署我市积极采取优惠政策扶持就业职业培训促进就业劳务输出引导就业的办法和措施有效地缓解

大力发展教育是实现统筹城乡发展的重要举措物资资本 劳动力资源 劳动力质量( 人力资本) 和全要素生产率等是经济增长的源泉 在不同的经济发展阶段 这些要素对经济增长的贡献大小各不相同 在很长一段时期 劳动力数量和结构所产生的人口红利都是中国经济增长的重要源泉 但随着劳动力短缺现象在珠三角 长三角 京津等沿海经济发达地区以及传统的诸如制鞋 服装 玩具等劳动密集型行业中出现 说明刘易斯转折点在我国

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第七章 分配理论第一节 工资理论第二节 利息理论第三节 租金理论第四节 利润理论第五节 平等与效率第六节 洛伦斯曲线劳动——工资资本——利息土地——地租企业家才能——利润分配：居民提供生产要素后所得到的收入及其在总收入中所占份额第一节 工资理论 一对劳动的需求二劳动的供给三工资的决定——劳动力市场的均衡一 对

中国大学生就业现状分析及对策[内容提要]：自1999年开始中国普通高等学校招生数量逐年扩大使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段2004年全国共有高校毕业生280万人比2003年增加68万人2005年全国高校毕业生达到338万比2004年增加58万2009年全国高校毕业生更是创造了611万的记录大学毕业生就业面临巨大压力因为目前中国正处在人口总量劳动就业人口总量的高峰期劳动就业人口总量

环球网校学员专用第PAGE12页 共NUMPAGES12页经济师密训押题通过率95以上购买唯一联系QQ:421722449不然不保证的完整性第三部分 劳动力市场【本部分考情分析】年度单选题平均分值多选题平均分值案例题平均分值合计2012-2017 146.71232.7 劳动力市场本部分内容老师在讲课时为了方便各效应对比讲解所用的讲课PPT对概念做了简化但是为了方便大家复习

新凯恩斯主义的就业理论[摘 要] 新凯恩斯主义在对劳动力市场的研究中着力于从多个角度说明工资的粘性并由此来证明劳动力市场的失灵失业发生的必然性和加强干预的必要性这些研究从多个方面给我国的就业以启示[关键词] 新凯恩斯主义工资黏性劳动市场就业一 新凯恩斯主义的就业理论新凯恩斯主义是20世纪80年代中期出现的一个主张干预经济的新学派它坚持凯恩斯的基本信条在凯恩斯传统下构建微观基础并

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式美联储普洛瑟称劳动力参与率下降是因为人口结构变化北京时间5月13日凌晨消息费城联储主席查尔斯-普洛瑟(Charles Plosser)周一表示美国劳动力参与率的下降很大程度上是因为美国经济中人口结构的变化造成查尔斯-普洛瑟是在为一次研讨会准备的讲稿中提出这一判断的他在发言中没有提及货币政策前景并且不会在之后接受听众和记者的提问查尔斯-普洛瑟在发言中重

环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页考点四：产品需求变化对劳动力需求(L)数量的影响产品需求变化对劳动力需求(L)数量的影响前提条件产品需求规模效应劳动力需求数量在其他条件不变(包括工资率不变)上升扩大L增加下降缩减L减少产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级东莞企业最佳人才保留模式调查报告 熊 星 一人才保留企业不能不正视的课题 问题1：2006年中国劳动与社会保障部发布《人口与劳动率绿皮书》认为十一五期间中国新增劳动力将在达到峰值后逐渐减少而用工需求总量将持续增加十一五过

环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第十一章 劳动力市场劳动市场1市场概论劳动力供给劳动力需求4劳动力市场均衡与非均衡【本章教材结构】第一部分：本章考情分析年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年7题7分2题4分4题8分13题19分2010年7题7分2题4

第一章? 劳动劳动力与劳动力市场 　　名词解释　　1 劳动：劳动是人类活动的基本范畴是人们使用一定的生产工具作用于劳动对象创造出某种使用价值或提供某种服务以满足人类需要的有目的的活动　　2 个体劳动：个体劳动是指单个人进行的劳动如铁匠石匠木匠裁缝和个体商贩等进行的劳动就是个体劳动　　3 共同劳动：所谓共同劳动是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动又可以称为协作劳动或者群体劳动

广州市2012年劳动力市场工资指导价位　　　　　　　 工资水平 职业(工种)高位数中位数低位数平均数元年元月元年元月元年元月元年元月单位负责人396511 33043 114220 9518 40483 3374 132255 11021 董事长959702 79975 235207 19601 35835 2986 315954 26330 董事615608 51301 18

基础知识复习一劳动经济学 1.劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学 2.劳动力资源三个属性：相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 3.个人追求的目标是效用最大化即在个人可支配资源的约束条件下使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的是利润的最大化 4.就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能 5.劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定

环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第三节 劳动力需求【本节知识点】1.劳动力需求及其影响因素★★★2.劳动力需求弹性与派生需求定理★★★经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠道均为倒卖不保证后续更新【知识

单击此处编辑母版标题样式第4章 劳动力市场第一节 劳动力市场一劳动力市场的性质(一)劳动力市场的含义 广义的劳动力市场：是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间在劳动交换过程中所体现的反映社会经济特征之一的经济关系狭义的劳动力市场：是广义劳动力市场交换关系的外在表现是实现劳动资源配置的有效途径狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用实现劳动力资源优化配置的机制和形式 (二)劳动力市场的性质1

环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第四节 劳动力市场均衡与非均衡【本节知识点】1.劳动力市场均衡及其变动★★★2.劳动力市场非均衡及其影响因素★3.劳动力市场政策★★经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠

26( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(c)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )(A)摩擦性失业 (B)技术性失业(c)结构性失业 (D)季节性失业28劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量(c)劳动力需

第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构一. 均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格论——是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论 商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竟争过程中自发形成的 工资是劳动力作为生产要素的均衡价格即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 一. 均衡价格论的一般原理及工资决定 工资作为劳动力要

环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第三部分 劳动力市场【劳动力市场近9年考情】2009-2017年单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)均值(分)14.37.611.133占比()10.25.47.923.5经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449后