邀 请 函【课程背景】年终是劳动关系波动的高峰期也是劳动争议的易发期薪酬福利年休假调岗调薪劳动合同续签与员工跳槽等是年终劳动争议的高发类型为帮助企业正确把握年终员工管理中的重点难点热点和焦点问题预防劳动争议发生控制企业用工成本海峡英才培训学院特举办《企业用工风险控制与年终高发劳动争议预防策略》公开课程本次课程结合国家和本地最新规定通过大量经典案例的分析讲解现场答疑与互动研讨等方式帮助企业管理

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级如何认定严重违反企业规章制度 及其体系设计2课程目的培养预测劳动用工风险的思维习惯掌握预防劳动争议的实战技能技巧掌握简单实用的薪酬绩效知识与技能实现人力资源管理与劳动法的有机整合温馨提示 人力资源管理的最终目标：构建组织成员间的互信发展和谐的