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    第一章 金融市场与金融工具第一节 金融市场与金融工具概述一金融市场的涵义与构成要素(一)金融市场的涵义金融市场是指有关主体按照市场机制从事货币资金融通交易的场所或营运网络(二)金融市场的构成要素(主体客体中介价格其中主客体是最基本的)1.金融市场主体金融市场主体是指在金融市场上交易的参与者在这些参与者中既有资金的供给者又有资金的需求者一般来说金融市场的主体包括家庭企业金融机构中央银行及

    日期:2022-04-11 格式:.docx 页数:5页 大小:644KB 发布:
  • 2019中级经济师-工商-经典母题班-14经典母题班-第8章-1.doc

    提供精准面授精华视频精准押题:一建二建咨询监理造价环评经济师安全房估消防等 QQ:2069910086经典母题班-第8章-1某企业准备用自有资金2亿元投资一个项目现在AB两个项目可供选择据预测未来市场状况存在繁荣一般衰退三种可能性概率分别为0.20.5和0.3两项投资在不同市场状况的预计年报酬率如下表所示为了做出正确决定需进行风险评价? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:39页 大小:418.5KB 发布:
  • 2018中级经济师-人力-考点强化班【赵照】-02第2章领导行为.doc

    环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第二章 行为【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012(9分)(5分)特质理论路径一目标理论者生命周期理论管理方格图有限理性模型(4分)交易型和改变型密西根模式——2013(6分)(4分)魅力型交易型

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:8页 大小:334.59KB 发布:
  • 2018中级经济师-人力-考点强化班【于彩凤】-13第11章劳动力市场(2).doc

    环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页考点四:产品需求变化对劳动力需求(L)数量的影响产品需求变化对劳动力需求(L)数量的影响前提条件产品需求规模效应劳动力需求数量在其他条件不变(包括工资率不变)上升扩大L增加下降缩减L减少产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:6页 大小:347.5KB 发布:
  • 2018中级经济师-人力-考点强化班【赵照】-05第5章人力资源规划-amp第6章人员甄选.doc

    环球网校学员专用第PAGE12页 共NUMPAGES12页第五章 人力资源规划【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2017(6分)(4分)人力资源规划概念人力资源需求预测方法人力资源供给预测的影响因素人力资源供求平衡方法(2分)需求大于供给时采取的措施——【本章重要考点】人力资

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:12页 大小:415.29KB 发布:
  • 2018中级经济师-人力-精讲班【赵照】-10第3章组织设计与组织文化-第1节组织设计概述(2).doc

    环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页 2018经济师最新课程购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠道均为倒卖不保证后续更新【知识点】组织设计的类型(7个 = 3个常用 4个其他)(一)行政层级式组织形式(常用1)德国学

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:4页 大小:315.5KB 发布:
  • 2019中级经济师-经济基础-经典母题班-082019中级经济师-中级经济基础刘艳霞老师-经典母题班-第7章.doc

    2019中级经济师-中级经济基础刘艳霞老师-经典母题班-第7章1.【单选题】关于国内生产总值的说法正确的是( )A:国内生产总值又称为国民总收入B:国内生产总值的计算方法仅包括收入法和支出法C:国内生产总值仅具有价值形态和收入形态D:国内生产总值是目前世界各国(或地区)普遍使用的衡量经济总量的基本指标本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有396人答过平均正确率?82.32

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:22页 大小:208.46KB 发布:
  • 2019中级经济师-经济基础-经典母题班-312019中级经济师-中级经济基础刘艳霞老师-经典母题班-第28章-1.doc

    2019中级经济师-中级经济基础刘艳霞老师-经典母题班-第28章-11.【单选题】以会计准则为主要依据通过一定的程序和方法确认计量企业的资产负债所有者权益的增减变动记录营业收入的取得费用的发生和归属以及收益的形成和分配定期以财务报表的形式报告企业财务状况经营成果和现金流量并分析报表评价企业偿债能力营运能力和获利能力等的一套信息处理系统是()A:财务会计 ? ?B:管理会计 ?C:预算会计 ? ?D

    日期:2022-04-01 格式:.docx 页数:27页 大小:260.76KB 发布:
  • 2019中级经济师-经济基础-经典母题班-462019中级经济师-中级经济基础刘艳霞老师-经典母题班-第37章-2.doc

    2019中级经济师-中级经济基础刘艳霞老师-经典母题班-第37章-21.【多选题】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的法定义务有()A:质量担保义务B:安全保障义务C:监督消费者义务D:缺陷产品召回义务E:消费者信息保护义务本题纠错正确答案:A B D E我的答案:D试题难度:中等统??计:共有8人答过平均正确率?50.00参考解析:经营者义务共有14项义务具体如下:1.履行法定义务以及

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:17页 大小:166.83KB 发布:
  • 2018中级经济师-人力-精讲班【于彩凤】-46第18章法律责任与行政执法-第1节劳动法律责任至第4节行政争议处理.doc

    环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第十八章 法律责任与行政执法【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计 2009年 — —1题2分 1题2分 2010年 1题1分 1题2分 —

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:6页 大小:299.5KB 发布:
  • 2007年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 能源与环境一能源的类型 二世界能源现状 三能源利用的危机   四新能源的开发利用 五我国能源现状一能源的类型能源一次能源二次能源常规能源新能源可再生能源不可再生能源可再生能源不可再生能源思考:可再生能源 如何界定是否可再生(一)按其来

    日期:2022-04-18 格式:.pptx 页数:83页 大小:10.82MB 发布:
  • 2019中级经济师-工商-经典母题班-15经典母题班-第8章-2.doc

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    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:39页 大小:417.5KB 发布:
  • 2018中级经济师-人力-考点强化班【赵照】-08第8章薪酬管理.doc

    环球网校学员专用第PAGE12页 共NUMPAGES12页 薪酬管理本部分内容老师在讲课时为了方便各效应对比讲解所用的讲课PPT对概念做了简化但是为了方便大家复习记忆我们在课程讲义中保留了对这几个概念的详细定义和说明因此和课件中的内容有所不同请大家周知【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012(10分)(6分)战略性薪酬管理销售人员的薪酬其他(4分)年薪制其他——201

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:12页 大小:1.13MB 发布:
  • 2018中级经济师-人力-精讲班【于彩凤】-04第2章领导行为-第1节领导理论.doc

    环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第二章 行为【本章考情分析】 年份单项选择题多项选择题案例分析题合计 2009年 1题1分 1题2分— 2题3分2010年 5题5分 —3题6分 8题11分 2011年

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:7页 大小:325.21KB 发布:
  • 2018中级经济师-人力-精讲班【赵照】-11第3章组织设计与组织文化-第2节组织文化.doc

    环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第二节 组织文化【知识点】组织文化概述1.组织文化的概念控制组织内行为工作态度价值观以及关系设定的规范简单的说组织文化是组织成员的共同价值观体系使得组织独具特色区别于其他组织2. 组织文化的影响因素组织文化是从最高管理层树立的典范

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:4页 大小:304.5KB 发布:
  • 2018中级经济师-人力-精讲班【于彩凤】-34第11章劳动力市场-第4节劳动力市场的均衡与非均衡.doc

    环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第四节 劳动力市场均衡与非均衡【本节知识点】1.劳动力市场均衡及其变动★★★2.劳动力市场非均衡及其影响因素★3.劳动力市场政策★★经济师最新课程购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:6页 大小:300.23KB 发布:
  • 2018中级经济师-人力-精讲班【于彩凤】-21第7章绩效管理-第3节绩效评价与绩效管理工具(2).doc

    环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页【知识点】绩效管理工具(目标管理法标杆超越法关键绩效指标法平衡计分卡法)★★(一)目标管理法1.概念(1)关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法比较适用于企业战略进行重大调整的时期(2)企业战略在一定时期内相对稳

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:6页 大小:286KB 发布:
  • jczs_jc_zl_jy3301.doc

    2019年中级经济师考试辅导      中级-经济基础知识             第 PAGE 4页第三十三章 法律对经济关系的调整  法律  2018分值情况:23分  重点章节:合同法律制度(8分)  本章考情年份单选题多选题合计2018年 0题0分 1题2分 2分 2017年 1题1分 0题0分 1分 2016年 1题1分 1题2分

    日期:2022-04-01 格式:.docx 页数:4页 大小:235.5KB 发布:
  • 2018中级经济师-人力-精讲班【赵照】-46第17章社会保险-第1节基本养老保险及第2节基本医疗保险.doc

    环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页第十七章 社会保险【本章知识点概览】经济师最新课程购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠道均为倒卖不保证后续更新【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012——2题4分——201

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:5页 大小:292.79KB 发布:
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    环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页2.员工招募与甄选员工招募与甄选概念(1)招募是指企业为了完成潜在的员工雇佣任务而对求职者进行搜寻的过程(2)甄选是指企业试图确认求职者是否具有某些特定的知识技能能力以及性格特征从而能够帮助企业达成目标的过程?采取不同战略的企业所

    日期:2022-04-06 格式:.docx 页数:5页 大小:273.73KB 发布:

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