单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级深圳市思捷达企业管理咨询有限Shenzhen Strategy Management Consulting Co.Ltd.?薪酬管理与人力成本分析 交流研讨今天的议题薪酬管理的概念薪酬管理面临的问题如何制定薪酬解决方案如何进行人力成本分析薪酬管理的概念薪酬管理面临的问题如何制定薪酬解决方案如何进行人

单击此处编辑标题单击此处编辑目录标题单击此处编辑目录文本样式第二级第三级 2012 CTG Corporation单击此处编辑标题单击此处编辑正文文本内容第二级第三级 2012 CTG Corporation 人力成本分析与控制主讲：宋

4.调升或调减工资是在：??? 回答：正确 ?? A.人力成本预算之前 ?? B.人力成本预算之后 ?? C.定岗定编定员之后 ?? D.定岗定编定员之前 5.以顺推法推出的是：??? 回答：正确 ?? A.精确值 ?? B.经验值 ?? C.历史比较值 ?? D.预估值 1.人力成本主要包括： ?? 回答：正确 A? 薪酬 B? 人事费用 C? 工资和奖金 D? 薪酬和人事费用 2.下列人

第一讲 人力成本概念人力成本主要包括薪酬和人事费用关于薪酬的定义和解释可以做以下描述：一个雇主对雇员完成或将要完成的任务通过货币结算支付给他的报酬包括：直接以货币支付的有：工资奖金津贴红利间接以货币支付的有：保险医疗休假通常情况下薪酬包括两个部分：一个部分是直接用货币支付的另一部分是不一定支付给本人的但企业里面的确发生了相关的费用主要包括开发费用对内开发的费用主要指培训费用对外开发的费用主

Page 主讲：朱会友人力成本分析与薪酬管理策略朱会友国内知名的人力资源管理专家企业内部讲师专业训练导师企业课程开发训练导师AACTP注册培训师澳大利亚心理学家协会心理测评师舟山市委组织部人才评价中心特聘顾问中国移动中国电信省市长期顾问北京大学高管研修班特聘讲师美国弗罗里达大学商学院交流学者一薪酬管理概述二薪酬内部公平性设计三薪酬外部竞争性设计四激励性薪酬体系设计五人力成本分析课程目录薪酬的