面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1.仪容衣着2.行为举止3.敲门走路座姿站立等的仪态4.口语1.穿着整齐得体无明显失误2.沉着稳重大方3. 敲门走路座姿等符合礼节4.口语文雅礼貌求职动机愿望1.你选择本的原因2.你选择本最重视什么3.你对本的了解4.你希望如何安排你的工作待遇1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益2.回答完整全面适当3.说服力表现力语言表达能力1.

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 面试的技术与方法(考官) 中共深圳市委党校 胡 冰4620221一面试的意义面试是人才测评的科学性要求面试是人才选拔的公正性追求面试是一种人才测评工具4620222问之以是非而观其志穷之以词而观其变咨之以谋而观其识告之以难而观其勇醉之以酒而观其性临之以利而观其廉期之以事而观其信听其言观其行孔子：诸葛

第一章??????????? 面试的含义与测评要素是什么面试在各类组织的人员甄选工作中得到了非常广泛的应用并已成为干部公开选拔与竞争上岗考试的重要环节是决定应试人员能否在竞争中胜出的重要关口对于税务干部来说无论是已经参加过公选和竞岗笔试并取得成功正准备参加相应职位的面试计划在不远的将来参与竞争上岗都有必要从了解面试的含义入手熟悉并掌握面试的方式方法与技巧为在面试中取得好成绩奠定坚实的基础

公务员考试面试完全指南一面试的概念　　面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察从而对考生的知识能力经验气质和性格等基本素质进行测评的考试活动　　二面试的特点　　1面试以谈话和观察为主要手段　　面试过程中的一种重要方式就是谈话在面试过程中主考官向应试者提出各种问题应试者要对这些问题进行回答主考官能否正确地把握提问技巧十分重要他不仅可以直接地有针对性地了解应试者某一方面情况或素质

第1题:361224( )?? 数字推理B第1题尚未做答A．30B．36C．48D．56第2题:34363535()3437()?? 数字推理B第2题尚未做答A．3633B．3336C．3734D．3437第3题:223615( )?? 数字推理B第3题尚未做答A．45B．18C．16D．90第4题:251050( )?? 数字推理B第4题尚未做答A．100B．200C．250D．500第5

面试测评问题表　序号测评要素观察内容提问问题评价要点1礼仪风度1.仪容衣着2.行为举止3.敲门走路坐姿站立等的仪态 4.口语　1.穿着整齐得体无明显失2.沉着稳重大方3.走路敲门坐姿符合礼节4.口语文雅礼貌2求职动机与职业规划　1.你选择本的原因 2.你选择本最重视什么 3.你希望如何安排你的工作待遇 4. 如果你被录用由于工作需要我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作这时你

日期： 年 月 日销售人员面试测评表测评人： 部门： 职务： 应聘人: 应聘岗位： 面试时间： 分钟测评要素：礼仪风度观察内容1.仪容衣着2.行为举止3.

结构化面试 结构化面试也称标准化面试是相对于传统的经验型面试而言的是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式结构化面试测评的要素涉及到知识能力品质动机气质等尤其是有关职责和技能方面的具体问题更能够保证筛选的成功率 测评要素1.一般能力　　1 HYPERLINK :baike.baidu

面试测评问题表　序号测评要素观察内容提问问题评价要点1礼仪风度1.仪容衣着2.行为举止3.敲门走路坐姿站立等的仪态 4.口语　1.穿着整齐得体无明显失2.沉着稳重大方3.走路敲门坐姿符合礼节4.口语文雅礼貌2求职动机与职业规划　1.你选择本的原因 2.你选择本最重视什么 3.你希望如何安排你的工作待遇 4. 如果你被录用由于工作需要我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作这时你

面试测评问题表　序号测评要素观察内容提问问题评价要点1礼仪风度1.仪容衣着2.行为举止3.敲门走路坐姿站立等的仪态 4.口语　1.穿着整齐得体无明显失2.沉着稳重大方3.走路敲门坐姿符合礼节4.口语文雅礼貌2求职动机与职业规划　1.你选择本的原因 2.你选择本最重视什么 3.你希望如何安排你的工作待遇 4. 如果你被录用由于工作需要我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作这时你

公务员考试的好论坛推荐给大家很多好下载:.123kaoshi公务员面试特点面试测评的特点和程序1面试的考察手段是以谈话和观察为主　　谈话是面试过程中的一项非常重要的手段在面试过程中主考官通过向应试者提出各种问题应试者要对这些问题进行回答主考官能否正确地把握提问技巧十分重要他不仅可以直接地有针对性地了解应试者某一方面情况或素质而且对于驾驭面试进程营造良好的面试心理氛围

　　从理论上讲HYPERLINK 面试可以测评应试者任何素质但由于人员甄选方法都有其长处和短处扬长避短综合运用则事半功倍否则就很可能事倍功半因此在人员甄选实践中我们并不是以面试去测评一个人的所有素质而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容　　面试测评的主要内容如下：　　1仪表风度　　这是指应试者的体型外貌气色衣着举止精神状态等像国家HYPERLINK hotword4767_公务员

面试测评问题表　序号测评要素观察内容提问问题评价要点1礼仪风度1.仪容衣着2.行为举止3.敲门走路坐姿站立等的仪态 4.口语　1.穿着整齐得体无明显失2.沉着稳重大方3.走路敲门坐姿符合礼节4.口语文雅礼貌2求职动机与职业规划　1.你选择本的原因 2.你选择本最重视什么 3.你希望如何安排你的工作待遇 4. 如果你被录用由于工作需要我们提供给你的是别人不愿做而又瞧不起的工作这时你

储备干部面试测评题你读大学最大的收获是什么你的优点在哪里缺点是什么你认为你是什么样的性格你的最大喜好是什么2.你的人生理想是什么目前为止你最大的收获是什么3.你的职业规划定位是什么 谈谈你对频繁跳槽的看法4.你选择工作最注重的是什么到目前为止你认为你的人生中最成功的一件事和最糟糕的一件事是什么从中收获了什么①工资待遇及福利②知名企业③非知名企业但快速成长的企业和企业共同快速成长④工作岗位与自