法律法规与其他要求培训考核题标准答案一填空题(每题4分)1安全第一 综合治理2人的不安全行为 物的不安全状态3不伤害自己 不被他人伤害4红 制止5安全管理机构 安全管理人员6责任制 规章制度7车间级教育 班组级教育8工伤 工伤保险费9同时设计 同时施工10责任主体 主要负责人二判断题(每题2分)12×3×45×6789×10三单选题

考核内容权重考核标准得分重点工作内容确保网络设备的正常运行时间10目标值：每天不少于8小时每减少0.5小时减1分低于6小时此项得分为0网络故障处理及时率10目标值：100每降低5减1分低于60此项得分为0计算机的硬件的维修及软件的维护及时率10目标值：100每降低5减1分低于60此项得分为0计算机采购的质量合格率及成本控制情况10目标值：质量合格率目标值为100每低于目标值10减1分成本

面试评价表(管理类)编号：　应聘部门　日期　考核要素要素内容考评方法(参考 ) (90100很符合7589较符合6074基本符合5060不太符合50以下不符合)考评标准(100分)分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于80分　　　仪表风度考察其是否具有良好的修养进而是否做事认真自我约束责任心强面试观察

鹤山市美业棉纺织企业有限 文 件 名 称：设备检查考核标准文 件 编 号：MY3—019 版 本 号：A 编 制： 审 批：日 期：200475 日 期：200478修订记录页 号页 版修 改 内 容批 准 人修 改 日 期责任机台考核标准工　序项　　　　　　　目扣分处

低压电工作业人员安全技术培训大纲和考核标准(2011年版)?1.范围本标准规定了低压电工作业人员的基本条件安全技术培训(以下简称培训)大纲和安全技术考核(以下简称考核)标准本标准适用于低压电工作业人员的培训和考核2.规范引用文件下列文件所包含的条文通过在本标准中引用而构成为本标准的条文本标准出版时所示版本均为有效所有标准都会被修订使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性特种作业人员

电力工业部关于颁发《电力行业一流水力发电厂考核标准(试行)》的通知 各电管局各省(自治区)电力局()华能：为适应建立社会主义市场经济体制的需要推动电力工业实现两个根本性转变加速水力发电厂的全面改革尽快与国际先进水平接轨努力达到水力发电厂设备稳定可靠劳动生产率高经济效益好管理水平一流的目标在全面开展安全文明生产达标工作并已取得很大成绩的基础上部决定开展创建一流水力发电厂工作现正式颁

广西壮族自治区测绘单位测绘技术质量保证体系考核标准考核项 目资质等级考 核 内 容评分标准自查(考核)分值考核方法质量管理制度建设(25分)乙级1建立合同评审设计审批制度2建立生产过程技术质量管理制度3建立两级检查制度4建立质量岗位责任制和奖惩制度5建立仪器设备管理制度6建立生产人员培训考核制度7建立质量检查人员考核制度8建立质量记录管理制度9建立用户服务满意制度3分4分4分4分3分2分2分

后勤管理部质量评价体系与考核标准项目考评内容要求与说明评分标准备注否定指标利用职务之便谋取个人利益贪污受贿出现伪劣产品造成医院重大经济损失玩忽职守造成重大人员财产及经济损失被上级主管部门认定或被投诉被上级主管部门查处被投诉或新闻媒体曝光总价值在1万元以上直接经济损失在2万元以上凡出现4项中任意一项该科室当月质控考评为0分日常工作指标15分每天主要工作记录(会议外出主要工作事件等)每周部门会议

附件1：35kv无人值班变电站标准化达标评分细则(试行)序号考核内容评分标准检查评比办法标准分一安全管理285安全考核人身重伤及以上事故人员责任性事故误操作事故隐瞒事故发生火灾事故安全管理不得分以认定的事故或障碍结合《事故调查规程》进行考核(一)安全目标管理301.集控站每年应制订安全管理目标目标的制订应结合设备人员工作实际提出实现目标的组织技术措施未制订安全管理目标扣5分安全管理目标与实际

音响师(主副DJ)考核第一关：笔录考试(共100分主DJ75分副DJ25分)主DJ重中之重的岗位职责一当天课程开始前的所有准备工作：A：讲台上必放物品准备：PPT打印稿PPT遥控器加接收器湿干纸巾手表水杯鼠标白板笔白板夹或是白板纸必要时给主讲老师准备一个A4白板夹和中性水笔(备用签名用)高脚椅子立式讲桌B：课程开始30分钟之前电脑的准备工作：1MV打开放在电脑桌面任务栏上2PPT打开放至第一

运行设备管理考核标准为了加强车间设备管理规范岗位工对设备的操作保证设备完好率更好的让设备发挥能效服务于生产特制定本车间设备管理考核标准： 一设备维护保养润滑管理 1在对设备加换油时要严格按照润滑标准加注不准将脏油不同标号的油加入设备发现不按要求加油的扣当事人绩效考核5分次班组管理考核2分次 2各班组所辖设备必须保证润滑到位各种润滑设备

2008年山东省交通科技项目(2008R005)内部注意保存山东省港航系统节能减排考核标准体系研究(讨论稿)山东省交通厅港航局山东省交通科学研究所二○○九年七月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :prod

序号工 作目 标工作标准本项分值检查办法及考核标准项分目分1S整理区分开有必要用没有必要用的物品将不用的清除掉腾出空间活用空间防止误用塑造清爽的工作场所创造良好的劳动环境形成摆放整齐现场无杂物减少搬运作业时间提高劳动效率1对生产现场物品进行全面清理整顿确认有用和无用物品将无用物品清除腾空可用空间2操作工日常使用的工卡量器具和个人物品实行动性定置管理做到规范有序3设备要定期点检保养维护交接班时

手术室医疗质量评价体系与考核标准( 月份) 填报日期： 年 月 日 评价指标评价要点评价方法分值评分一科室管理(50分)501严格执行医疗卫生管理法律法规和规章1无非卫生技术人员从事诊疗活动使用非卫生技术人员从事诊疗活动的当月质控考评为零分一票否定或倒扣分(做到打做不到打×)2所有在科室执业的医师护士均已注册有一名执业的医师或护士未注册的当月质控考评为零分3执业医师护士无

创伤骨科医疗质量评价体系与考核标准( 月份) 填报日期： 年 月 日 评价指标评价要点评价方法分值评分一科室管理(50分)501严格执行医疗卫生管理法律法规和规章1无非卫生技术人员从事诊疗活动使用非卫生技术人员从事诊疗活动的当月质控考评为零分一票否定或倒扣分(做到打做不到打×)2所有在科室执业的医师护士均已注册有一名执业的医师或护士未注册的当月质控考评为零分3执业医师护士

销售内勤岗位职责销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁是客户联系的纽带起着举足轻重的作用因此销售部门所有工作都要经过严格缜密的审核确保万无一失销售内勤的工作根据其岗位的特性主要分为以下内容：一销售内勤作为销售部门的工作职责1汇总编制业务人员年度月度及每周工作总结督促业务人员市场开发及新客户开发情况并做成报表呈交总经理以便确立完善的销售管理制度制定资金回笼使用计划督促业务人员的应收账款核实

2011年电量电费管理(抄催)持证上岗考核现场抄表及异常检查评分标准 开始时间： 结束时间：选手编号姓 名工位号考核时限40分钟考核方式实际操作需说明的问题1本项目为单人操作项目2操作时限为40分钟时间一到停止工作剩3分钟时考评教师提醒学员一次3学员按要求着装4所有项目扣分扣完本项得分为止5该项目质量分95分速度分5分操作步骤及

项目实施服务部岗位职责及考核标准目录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc304453157 项目实施服务部岗位职责及考核标准 PAGEREF _Toc304453157 h 1 HYPERLINK l _Toc304453158 一项目实施服务部部门职责 PAGEREF _Toc304453158 h 2 HYPERLINK l

预防保健科质量评价体系与考核标准( 月份) 填报日期： 年 月 日 项目考评内容要求与说明评分标准评分否定指标1发生重大疫情未及时上报1被上级主管部门认定或新闻媒体曝光凡出现4项中任意一项该科室当月质控考评为0分(在评分处填是或否)2发生重大疫情未采取有力措施进行有效控制2被上级主管部门认定或新闻媒体曝光3发生生物制品的不良安全事件3被上级相关部门界定及认定4违反计划生育

咨询师平时工作流程图来电回访上门接待前台排课师填写协议前台缴费直访预约上门未预约上门预约上门未签约签约合同原件交与合同发票底单学生情况登记表交与咨询师日常工作流程工作要求及考核标准工作流程工作要求接来电50分1礼仪问候.不正面否定家长观点模糊回答话向转为作具体了解再针对性回答2了解家长需求做适当分析 (间接影响学生成绩的所有因素)并结合学大个性化辅导特色引导(找准需求)3了解沟通后建立初步的