教师消课管理与沟通淄博张店教务主管：石媛自我介绍：石媛毕业：南京师范大学专业：广播电视编导性格：开朗乐观平和幽默为人自恋盛世美颜工作效率高盛世美颜传承者--寒雪(罗羽佳)培训内容：1.教师消课自我管控2.如何与学生沟通3.如何与家长沟通 教师消课自我管控PART 101思考：为什么要教师自我管控消课女老师看这男老师看这有娃

教师聘用制度为更好地落实学校办学任务切实做好教职工全员聘用工作结合我校实际特制定学校聘用制度一指导思想：深化教育人事制度改革依法保护学校和教职工合法利益增强教职工主人翁意识和工作责任感进一步调动全体教职工的工作积极性促进教职工队伍整体素质的提高适应教育改革发展的需要二聘用原则1校长负责原则校长全面负责学校教职工的聘用工作制定聘用方案并具体组织实施2部门协作的原则学校党组织在聘任工作中充分发挥

小学教师电子备课管理制度为促进教师教育教学观念的更新交流教学经验减轻教师负担实现资源共享有效利用网络资源使广大教师有更多的时间空间和精力用于钻研教材辅导学困生学校实行教师备电子文档教案将传统的备课方式与现代教学技术相结合不断提高教育教学质量现制定《伊通镇第五小学教师电子备课管理制度》一备课要求：1电子备课以学科备课为单位学科组教师共同参与备课实现集体备课与个体备课相结合2每位教师必须认真学习

新东方培训学校教师规章制度上班时间：13:00----20:30 13:00---15:30 教师备课时间15:30---16:00 招生宣传即接学生16:00---20:30 教师辅导作业(备注：学生作业未完成的可往后顺延时间)办公室规章制度1.每天整理自己的物品保持桌面干净整洁座椅摆放整齐2.需要打印的习题等必须提前递交经安排后将由打印人员统一处理个人所需所查请保存到

励志小学教师管理制度第一章一 办公室制度1教师必须在上早午课前到校办公并要签到班主任下班巡视值日或值周教师至少提前20分钟到校主持值日工作2上班时间注意衣着整洁大方举止端正语言文明礼貌待人以身作则为人师表3在办公室时保持办公室安静亲朋有事来访宜在校园接待以免干扰别人办公4保持办公室整齐干净办公桌上下无杂物办公用品要有条理摆放下班后办公室无人应当关闭电器关好门窗每天依时打扫办公室清理

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.xx小学教师工作目标量化管理考核方案一指导思想：为全面贯彻党的教育方针全面提高教育教学质量实施素质教育本着公平公正奖优罚劣的原则最大限度地减少教师工作考核中的人为因素充分调动教师的工作积极性根据我校实际特制定《xx小学教师工作目标量化管理考核

永利小学责任追究制度为进一步推进宁东教育系统师德师风建设营造教师敬业学生勤奋风清气正的教育环境促进我校教育事业持续健康快速发展努力办好让人民满意的教育规范学校教育教学秩序规范教师教学管理行为全面落实面向全体学生学生全面发展 的办学理念确保学校各项工作可持续发展争创和谐校园建设依据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《教师职业道德规范》等法律

?教师管理的刚柔相济华东师范大学04级教育硕士 沈红娟???? 学校管理就是作为管理主体的学校人通过一定的机构和制度采用有关的手段和措施对学校内外各种工作关系和因素进行决策组织指挥协调控制的活动过程但在所有要素中教师管理是第一要素目前有不少中小学校长认为只要制定具体的规章制度并且严格执行就是管理得好把教师管得规规矩矩唯唯诺诺没有主见就是管理的成功笔者认为教师管理既要重视管的控制职能又要突

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级学情通报 台前县特岗教师管理服务办公室 介绍 相关材料：截止2012年5月4日单位 特岗教师数5.4止注册数注册率备注吴坝乡中学 6 5 83.30夹河乡中学 12

教师市场常规评价表 — v.2.0评价时间： 年 月 日 被评人： 评价人： 序号评 价 点分值很好(见到家长主动上前咨询热情周到并达到成功销售)分值较好(见到家长主动上前咨询热情周到)分值一般(老师在平时没有参与

?????????????????团结中心学校教师违规违纪处理办法?(讨论稿)?????为强化学校管理树立良好的师德师风促进教师的自律和他律树立学校正气消除存在于教师队伍中的不正之风塑造一支团结向上大气正气有战斗力的教师队伍引导教师全身心投入教育教学工作提高全体教师的师德修养和依法执教水平特制定本办法一适用范围：????1讽刺挖苦歧视体罚或变相体罚学生以及不尊重学生家长造成不良影响的????

第一章 学校管理类葛家岔学区教职工管理办法 第一章 总则 第一条 为了建设一支素质优良结构合理的教师队伍做到从严治教根据《教师法》《教师资格条例》市教育局《关于公布教师职业道德建设八条禁令及三项处罚措施的通知》《定西市安定区教职工管理办法》等法律法规结合我学区实际制定本办法第二条 本办法适用于学区所属幼儿园小学中学及其他教育事业单位教职工的管理第二章 职业道德第三条 全面贯彻党

教师制度一教师工作制度1教师须按时上班自觉负责教室卫生学生考勤工作认真履行并服从学校各项教学安排(包括课时的调整和教案的修改等)2工作时间内不得处理私人事务不谈论与教学无关的事情专心工作提高工作效率3上班时间内教师不得外出(外出宣传除外)因急事(含看病)短时间外出应做好外出说明(外出时间和返校时间)如有特殊原因需提早离开学校应说明原因私自离开学校当旷工早退处理请事假或调休需提前一天告知否则以

常州轻工职业技术学院教师考核办法为了建设一支具有良好思想道德品质和业务素质的教师队伍满足学院发展需要规范教师考核实施程序特制定本考核办法一考核原则：教师考核坚持客观公正民主公开科学合理操作性强系统准确注重实绩等原则在考核中严格按照考核对象实际情况进行评判评判过程和结果要公开透明对考核对象的评判要严格依据工作实绩注重平时考核素材的积累二考核范围1当年度学院的专职教师(含系部双肩挑教师人事代理教

第一章 总 则第一条 为加强我市中小学骨干教师的培养使用和管理充分发挥骨干教师的作用建设一支师德优良业务精湛结构合理的高素质教师队伍办好让人民满意的教育根据国家省有关文件精神和《贵溪市教育管理规程》结合我市实际情况特制定本办法第二条 中小学骨干教师是在中小学教育教学岗位上起指导示范带头作用的一线教师是推动我市基础教育改革提高教育质量的重要力量第三条 中小学骨干教师分为优质课教师

木桑学校教师量化积分管理细则目的：公平公开公正全面量化奖罚分明方法：对教师参加各项活动的积分作好记录学校汇总(以一学期为单位)作用：1积分作为教师评先的重要依据2积分与绩效考核补贴挂钩一．师德建设(基础分20分)1.1自觉加强教师职业道德建设严格遵守《中小学教师职业道德规范》《荆州市中小学教师职业道德诚信公约》做到依法执教为人师表奖3分如教师职业道德失范造成一定后果的一次罚3分1.2认真参加

教师党员干部廉政廉洁从教风险点查找及整改措施教师组别是否党员查找出的(存在的)风险点1可能出现财务总帐现金不分财务印鉴印章及票据一人保管致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存2可能有财务人员原则性不强在教育收费公示收支两条线执行国家收费政策等方面把关不严致使学校出现巧立名目乱收费(如向学生收取费)或以学生自愿项目为借口的变相收费(如校服费保险费等)甚至出现年级或班级的私自乱收费3可能

校讯通教师激励机制一目的为扩大校讯通业务的影响力和客户规模巩固教师激励对校讯通推广有利作用逐渐提高家长与学校互动效果及互动短信价值特制定以下激励规范二适用范围所有使用校讯通的教师三激励发放规范1现行最新激励方案项目激励内容激励额度备注家校互动定制用户数激励(话费)校(园)长1人：0.2元户月其他校(园)：0.1元户月班主任：0.3元户月有效用户定义：当月成功扣费用户校定义：每所学校名

培训学校教务管理实战:如何管理兼职和全职教师 来自:轻舟培训 : 轻舟培训 发布时间:2009-9-22 23:55:41 教师是个很有意思的职业一方面教师是站在台上教别人的属于知识分子一类具有知识分子固有的书生气和清高等特征(尽管去当老师的都不是那个领域的真正高手)另一方面由于教师这个职业缺乏现代企业管理的熏陶无论是合约意识服务

教学运行管理业务流程(工作指南)办理调课停课代课：1教师提前三天填写审批表(一式三份)并附上有关证明材料(患急病或突发事件除外)2系教学主任审核(教学秘书教学主任)3交教务处初审教务处主管处长批准(影响较大由教务处主管处长报处长或主管教学院长批准)通知所在系部(教务处教学秘书)4由教师所在系部通知到相应教师和学生并将调课申请表存档备案(系部教学秘书)学籍学历管理：入学：持按国家招生规定的录取