关于禁止中小学在职教师有偿办班补课和乱订的暂行规定　　为减轻中小学生的课业负担和家长的经济负担狠刹在职教师在社会乱办班有偿补课的不正之风塑造教育系统良好形象按照市教育局的规定特对中小学在职教师有偿办班补课行为做出如下规定(简称五条禁令)：　　一严禁中小学校在职教师组织学生进行任何名目的有偿办班补课活动凡是组织强迫变相强迫学生参加有偿办班补课的直接责任人视情节给予行政记过行政记大过或降级(

王堂幼儿园教师管理制度师德1教师要具备能吃苦耐劳的精神具有责任心事业心2教师应树立正确的教育观儿童观热爱尊重幼儿坚持积极正面教育禁止任何形式的体罚和变相体罚严禁打骂孩子树立与孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话抱起来交流牵着手教育3全体教职工必须严格遵守作息制度不迟到不早退无大事不随便请假4教师要把全部精力放在工作上上班期间教师不能随便串班要全面照顾幼儿 避免发生意外事故严格做到:视线不能离开

关于印发《重庆理工大学外聘兼职教师管理办法》的通知（重理工[2010]251号）校属各单位：《重庆理工大学外聘兼职教师管理办法》已经2010年9月27日校长办公会审议通过现印发给你们请认真组织学习严格遵照执行特此通知 重庆理工大学二○一○年九月二十七日重庆理工大学外聘兼职教师管理办法第一条 为进一步加强师资队伍建设有效利用和共享社会优秀人才资源充分发挥外聘兼职教师在学校人才培养中的作用提高办学效

?????????????????团结中心学校教师违规违纪处理办法?(讨论稿)?????为强化学校管理树立良好的师德师风促进教师的自律和他律树立学校正气消除存在于教师队伍中的不正之风塑造一支团结向上大气正气有战斗力的教师队伍引导教师全身心投入教育教学工作提高全体教师的师德修养和依法执教水平特制定本办法一适用范围：????1讽刺挖苦歧视体罚或变相体罚学生以及不尊重学生家长造成不良影响的????

徐庄小学教师教育教学工作考核办法(2010年9月修订)为进一步规范学校管理行为实施科学化精细化民主化管理真正做到以人为本充分调动广大教师的工作积极性主动性努力创建民主和谐高效的工作氛围全面推进学校发展的进程充分发挥考核评价的激励导向作用提高我校教育教学水平根据上级有关文件精神和乡中心校考评方案结合我校实际特制定本标准：

Click Second levelThird levelFou三各校目前质量分析存在的问题行政督导督查3从表面上看校长与老师一方是管理者一方是被管理者双方是矛盾的对立的然而另一方面共同的教育目标（即提高教学质量）决定了两者在管理过程中合作的可能性大大超过了他们之间的排斥与对立教师完全可以成为管理活动的主人前提是要给予他们充分的信任并采取切合实际的策略4教学质量监控管理没有制度不行但制度执行中必须

羊场中学聘用教师考勤监督员合同书为加强学校教师出勤管理切实转变教师工作作风为学生创造一个良好的生活学习环境特与周青同志制定本协议望共同遵守　　一聘用合同期限??? 本合同期限自2014年9月1日至2015年1月15日止根据学校所规定的考核办法实行履职考核当月考核合格者续聘考核不合格者则解聘自解聘之日起本合同失效　　二协议内容　　1．由学校和周青签订聘用合同周青必须遵守学校及学校的各项规章制度　　2

学校各项规章制度.txt人永远不知道谁哪次不经意的跟你说了再见之后就真的再也不见了一分钟有多长这要看你是蹲在厕所里面还是等在厕所外面……业务学习制度1时间：间周星期五下午第三节为全体教师业务学习时间　　2业务理论学习内容：以实施新课程标准推进素质教育理论为主促进教师教育理念的更新大胆实践不断创新按学校计划和安排进行　　3全体教师必须按时参加学校组织的业务学习实行签到制不得迟到早退无故离开会场有特殊

乡村少年宫辅导员工作职责外聘教师工作职责乡村少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构培养少年儿童对文学艺术科技和体育的兴趣爱好促使他们全面发展是教育教学的主要任务之一根据乡村少年宫开展活动的总体规划除本校教师任课外不足的教师可以外聘为了做好管理工作特制定下列规定1.被聘教师一般从热心社会公益事业的人员中选择尽可能选择一些学有专长品德高尚的人员2.被聘教师必须坚持四项基本原则忠于人民教育事业作风正派

4.6教师管理： 4.6.1《教务手册》(以教师行政管理教师考核为主) 4.6.2《续班手册》4.6.1专职教师的待遇4.6.1.1专职教师的工资 专职教师是学校教师组成部分中最重要最核心部分专职教师业务能力水平敬业精神对企业的忠诚度对学校的发展起到至关重要的作用所以专职教师的工资结构力求能充分公正的考核教师的业务能力培养教师的敬业精神和对企业的忠诚度

凤阳县李二庄中心小学教师办公制度为加强管理办规范型学校突出我校教育向管理质量效益这一主题形成良好的校风和教风打造管理严谨端正行为纪律严明勤奋教学的一支过硬的教师队伍办好人民满意的学校特制定以下教师办公室管理制度一准时上下班上班时间因特殊原因短时间离开岗位应向校长请假校长同意后方可离岗否则视为脱岗时间超过一节课视为早退二严格要求自己遵守学校的规章制度不迟到不早退办公室内不睡觉认真填写校务日志和出勤登

小学教师缺代课记录时间缺代课情况记录教师核对签字备注Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :

学校评优评先方案(草稿)为营造良好的教育教学氛围创设一个互比互助共同进步的良好人际环境也为使评优评先工作真正起到既鼓励先进又鞭策后进的作用进一步完善本校教师评优评先管理充分调动教师教书育人的积极性公正公平做好评优评先工作特制定本《办法》如下： 一评选基本条件(含优先考虑条件)六个优先 1思想积极进步能服从学校及上级部门工作安排积极主动参与学校的各种活动 2团结同志与人为善关爱学生培德育人 3

第十小学教师候课制度一意义：候课是上好一堂课不可缺少的重要环节它能创设师生交流的良好机会培养教师对工作的高度负责和严格要求的习惯能强化课前预设促进精彩生成是教书育人的需要班级管理的需要更是教师成长的需要二目的：为了能增强教师的时间观念自觉及时地做好课前准备同时促进学生养成课前做好上课准备工作的良好习惯充分体现老师的表率作用把教师严肃认真守时惜时的工作作风身体力行地传给学生最大限度地减少和杜绝学生迟

巢湖学院教师教学质量评估方案院字〔2003〕183号教师教学质量的管理是学院教学管理的重要内容对教师教学质量进行科学地评估管理是加强师资队伍课程及专业学科等方面建设的重要举措教师教学质量评估的结果可以反映教师的教学思想能力绩效的差异为教师的合理聘用晋升及教师岗位考核和津贴发放等方面提供依据同时也可以反映教师教学质量为加强课程专业学科建设提供参考和依据教师教学质量评估对于加

教师制度一教师工作制度1教师须按时上班自觉负责教室卫生学生考勤工作认真履行并服从学校各项教学安排(包括课时的调整和教案的修改等)2工作时间内不得处理私人事务不谈论与教学无关的事情专心工作提高工作效率3上班时间内教师不得外出(外出宣传除外)因急事(含看病)短时间外出应做好外出说明(外出时间和返校时间)如有特殊原因需提早离开学校应说明原因私自离开学校当旷工早退处理请事假或调休需提前一天告知否则以

湖教体政字〔2013〕2号关于印发《青山湖区教师专用笔记本电脑管理使用办法》的通知区职业学校各中小学校：为加强教师专用笔记本管理使用现将《青山湖区教师专用笔记本电脑管理使用办法》印发给你们请认真遵照执行青山湖区教育体育局2013年1月9日青山湖区教师专用笔记本电脑管理使用办法根据江西省教育厅关于印发《江西省中小学现代教育技术设备及软件配备标准》的通知(赣教电字[2011]1号)文件精神为加快

重庆广播电视大学 　　　　　　　　　　　文件重庆工商职业学院渝电大校发〔2014〕3号　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　关于印发《重庆广播电视大学 重庆工商职业学院教师工作量管理规定》的通知学校各单位(部门)：经学校研究现将《重庆广播电视大学 重庆工商职业学院教师工作量管理规定》印发给你们请认真学习贯彻执行附件：重庆广播电视大学重庆工商职业学院教师工作量管理规定重庆

海润街道中心小学学校安全工作制度汇 编二0一四年九月学校安全工作汇编目???录一学校安全工作条例?…………………………………………………………5二安全工作制度?………………………………………………………………91《学校安全工作管理制度》?………………………………………………92《校园巡查制度》?…………………………………………………………93《教师值周值日制度》???……………………

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级学情通报 台前县特岗教师管理服务办公室 介绍 相关材料：截止2012年5月4日单位 特岗教师数5.4止注册数注册率备注吴坝乡中学 6 5 83.30夹河乡中学 12