Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.×××员工异动借调和离职管理制度第一章 总则目的为规范×××员工异动借调离职管理理顺员工异动离职流程保证分人力资源的合理流动激发员工工作热情优化人力资源配置特制定本制度原则1员工的异动借调离职应本着客观公正的原则慎重处理2人员调整

员工离职流程离职申请→离职面谈→离职审批→离职交接→薪资核算→离职手续存档→离职1．离职申请辞职由员工本人填写《员工离职申请单》并提交个人工作总结报告其他离职形式由其直接主管填写正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政部之日起算)2. 离职面谈部门主管收到员工的离职申请后须与辞职人员沟通签属意见并发送至行政部3．离职审核《员工离职申请单》经行政部审核后生

员工离职流程1离职员工应提前30天(试用期员工应在离职前15天)向部门负责人提交《离职审批表》(可附带其他离职报告)2《离职审批表》经主管审批后将离职员工情况及《离职审批表》报送人资主管审批3人人力资源部员工关系专员做好离职员工面谈工作4人力资源部对离职员工离职面谈情况及《离职审批表》报总经理董事长审批5通过离职审批的离职员工应在离职前完成交接工作并填写完成《离职交接清单》交

审批离职工作流程部门名称人力资源部流程名称离职工作流程流程层级B概 要离职流程单元个人用人部门人力主管人力经理副总经理总经理财务行政办公室节点ABCDEFG123456789开始继续留任原部门或者经与个人协商转岗 no 或者 提出辞退填写《离职通知书》审批提出离职提交《离职申请》

辞职信怎么写当我们选择主动从离职时我们需要写一份辞职信以此表明自己辞职的意愿和原因并申请同意那么离职信应该怎么写有哪些注意事项下面请跟随江淮人才网小编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写一辞职信基本格式及内容辞职信由标题称呼正文结尾落款五部分组成标题：一般辞职信的标题会选择用辞职报告辞职申请标题居中如果是电子版或者是打印版字体要比正文稍大一些称呼：称呼既是你要递交辞职报告的对象要求在标

入职调动复职离职流程总则为规范劳动人事管理明确人事管理工作的各项职责使部门之间业务流程标准化特制定本流程入职流程入职条件符合岗位任职要求并通过初复试以及培训后合格者予以录用入职新员工入职时递交身份证原件及复印件毕业证书学位证书原件及复印件技术职务任职资格证书原件及复印件一寸近期免冠彩色照片二张其它必要的证件和材料填写员工登记表并对薪酬予以认定对所填写提供的的真实性进行保证签订《劳

威威中国文件类别人事管理版本A0文件编号标题员工自动离职流程生效日期 年 月 日页 码共 页执行部门流程图目的及要求各部门各部门负责人厂长经理总监各部门人力资源部财务部各厂长财务部人力资源部财务部工厂人力资源部结束填写结束劳动关系协议书支付完毕员工本人向直接主管经理提交书面辞职申请书上级批核填写离职交接表开始不批准工资核算核算由当事人提前一个月亲自向部门负责人提出书面申请并

武 汉 新 同 创 发 展 有 限员工入职离职流程为严格员工入离职等相关程序严格财务制度本着为员工服务的思想同时加强内部相关环节的管理以下各项请各部门严格执行:一员工离职程序离职人员先到人事部领取《员工离职申请表》经部门经理同意副总经理审批总经理批准将《员工离职申请表》交人力资源部人力资源部准备安排交接人员再到人事部领取《员工离职结算单》 → 经部门负责人签批的《员工离职结算单》→经其它相关

人力资源之劳动合同管理1．劳动合同管理程序图员工入职员工入职内容审核及背景调查根据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商劳动合同变更或解除合同期满双方续签劳动合同管理程序图2．劳动合同的订立程序图用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字盖章双方各执一份合同备案劳动合同的订立程序图见本书第443444页3．离职流程图离职准备离职文书离职面谈工作交接薪资计算离职

员工离职管理目的：使员工离职有所依照工作不受影响范围：所有员工具体流程：1员工不论何种原因离职均依本办法办理2员工离职区分：1)辞职：因员工个人原因辞去工作2)辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或不景气原因裁员等 3)合同期满：因与员工签定的劳动合同到期双方不愿续签4)开除：因严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者5)旷职开除：员工连续旷工3日以上根据规章制

员工离职补充规定第一章 总则第一条 为了规范员工离职流程维护合同当事人的合法权益根据《劳动合同法》及相关的法律法规特制定本补充规定第二条 各部门员工离职均按照本办法执行第二章 离职类别第三条 辞职：员工个人提出离职正式员工辞职应提前30天向其主管或人力资源部提出辞职请求试用期员工提前三天提出辞职第四条 辞退：(一)员工有下列情形之一的可解除劳动合同：1在试用期间被证明

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员工入职流程图通知上岗试用员工报到填写员工档案表及保证介绍给部门经理实习工作总结实习考核实习培训 (1-3个月不等)布草房分发工装财务部交押金300元转正申请办理人事档案关系正式录用签订劳动合同协议办理离职手续辞退面谈转正考核不 合 格合 格员工应提前一个月向部门管理人员提出离职申请并写出辞职报告办公室开出离职审批单(在职人员满一个月试用期人员面谈后)财务部退押金违约金或赔偿金办理签订

见本书第429页1．劳动合同管理程序图员工入职员工入职内容审核及背景调查根据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商劳动合同变更或解除合同期满双方续签劳动合同管理程序图见本书第435页2．劳动合同的订立程序图用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字盖章双方各执一份合同备案劳动合同的订立程序图见本书第443444页3．离职流程图离职准备离职文书离职面谈工作交接薪

深圳市安菲黛尔服装有限Shenzhen Garments. Co. Ltd.文件编号 No：AFDEISOHR004A页 数 ： 1 of 4主题 Motif：离职管理规定受控状态Restrict：已受控发行日期IssueDate：2008年05月01日1. 目的：为加强员工离职管理规范员工离职流程2. 范围：适用于深圳市安菲黛尔服装有限各部门及全体员工的离职及相关工

Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level一线员工离职流程及处理技巧人力资源部 刘 念离职类型：1主动 离职2自动离职3违纪辞退员工 离职类型 员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理而一线员工的离职

第一章 总 则目的：为确保员工离职时其工作能明确地转移以利接交人完整地接任工作特订定本办法.适用范围：适用于员工离职时的处理程序第二章 离职类别及定义：1试用期内离职：及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动合同根据劳动合同法规定需提前七天通知对方2转正以后离职：2.1 辞职：2.1.1 辞职是指在合同期内由员工提出提前解除劳动合同的行为2.1.2 转正后辞职须提前一个月申请总