员工工资变动申请表 日 期：部门职务工作内容聘用日期考核记录 □优 □好 □普遍现在工资率最低工资率将调整工资率工资等级变动理由□晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加任原职工作需 要 条 件新 工

员工工资薪金制度第一章 总则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章 原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的原则第三条 结合的经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核

员工工资职级设计表　　年 　月　 日?职务?等级?年龄年 月 日生 岁工龄年 月 日至职计 年 月评定标准说 明12345权数点数学 历?初中?高中?大专?硕士以上????服务年资?1年?2年?3年?5年以上?10年以上??相关经营?1年?2年?3年?5年以上?10年以上??其他经营?1年?2年?3年?5年以上?10年以上??成绩?-?丙?乙?甲?优??原等级?原评定点数?基本点数?合计