笔迹分析技术在人才招聘中的应用价值分析 　　【摘 要】 笔迹分析技术可以根据笔迹鉴定出书写者的性格能力和心理特征等在欧洲大陆已经作为人才招聘和选拔过程中一种非常重要的测评方法与其它测评方法相比笔迹分析技术有着简捷方便高效度高信度成本低等优势本文通过与其他测评方法的对比和具体的几个案例介绍分析了笔迹分析技术广阔的应用前景 　　【关键词】 笔迹分析 招聘 测评技术 效度 　　对于人力

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第一级第二级第三级第四级第五级Page胜任素质模型构建与测评技术 讲师：严正

第一章 绪 论现代社会在人员招聘与选拔中越来越重视测评技术人员测评是一项理论性与技术性都很强的工作人员测评的理论有三块基石它们分别是心理学理论测量学理论和统计学理论没有这些理论作支撑人员测评就容易迷失方向走入误区人员测评的技术也有三大类它们是心理测验技术评价中心技术和题库技术没有这些技术手段人员测评工作就会寸步难行本书将从人员测评的理论和技术两方面进行介绍和分析作为绪论我们将讨论人员测评

面试：是一种通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察了解考生熟知状况能力特征及求职应聘动机等情况从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术　　优点：比笔试或是看简历更直观灵活深入　　缺点：在于主观性大考官容易产生偏见难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为　　无小组讨论:小组互动测验也称为无小组讨论测验测验中通常把应试者分成6-8人一

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 评价中心一评价中心概述二评价中心测评技术三评价中心设计和实施中应注意的 问题 第一节 评价中心概述一评价中心的概念 评价中心测评法是将各种不同的素质测评方法相互结合在一起的一种新型人员素质测评技术它是通过创设一种逼真的模拟管理系统或工作场景将被试者纳入该环境系统中使其完成系统环境下对应的各种工作如主持会议