摘　　要在现代化企业中企业员工的考勤工作不仅工作量大而且时效性强随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行使用计算机管理企业考勤工作也成为大势所趋它为企业的考勤工作节约了大量的人力和物力也大大减轻了考勤工作人员的工作量考勤管理系统是企业对考勤实行了信息化管理其目的是为了实现员工考勤数据采集信息查询和数据统计过程的自动化完善人事管理现代化方便管理人员统计考核员工出勤情况计算员工工资关键词：考勤

目录 HYPERLINK l cc 1.社会保险及员工档案管理工作1键入章标题(第 1 级)2键入章标题(第 1 级)3键入章标题(第 1 级)4键入章标题(第 1 级)5键入章标题(第 1 级)6社会保险及员工档案管理工作 TOC o 1-3 u 未找到目录项每月根据官园人事上报的《办理合同医保人员名单(入职)》及《办理合同医保人员名单(离职)》并结合电子版《官园人员信息

一岗位要求：1.1中专以上学历30岁以上1.2具有2年以上后勤管理(宿舍食堂环保安全)工作经验熟悉后勤工作流程1.3有服务意识沟通协调能力强能独立处理各类行政后勤工作1.5工作协调管理能力强二隶属关系：2.1直接上级：行政人事部经理 2.2下属岗位：保洁员食堂保安员三管理权限：3.1工作对行政人事经理负责负责后勤管理工作3.2负责保安食堂宿舍等后勤工作的日常管理工作四主要职责：4

员工请假申请单 姓 名所属部门填表日期 年 月 日请假类别□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □其他(请注明) 请假事由请假时间 年 月 日 年 月 日部门负责人意见人事部意见总 经 理意见备 注员工请假申请单 姓 名所属部门填表日期 年 月

2011年工作总结一人事工作1人员招聘：招聘是人事管理工作中的重点综合管理部采用多元化招聘手段通过各种渠道积极招聘2011年度累计招聘员工人数为318人其中文干6人其余为生产一线工人目前留岗人员175人开除员工一名离职率44其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大不能适应岗位需求都是自身原因而离职在人员招聘方面积极配合生产部门需求及时发布招聘讯息在最短的时间挑选适合的人才 2员工入职管理：员工

辞退员工对严重触犯规章制度的对造成重大损失的以及其他情况认为其不适合在司工作的人员予以辞退劝退由部门主管将书面辞退申请表交人事部备案员工辞职申请正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交人事部 试用期员工辞职：须提前一个星期书面申请递交人事部员工离职流程图审批人事部核实被辞退人员事宜的详细情况请示总经理审批对获得批准辞退劝退者于人事部领取《离职人员交接表》办理离职手续备注：1

1．1.1新员工试用期管理办法 总 则为规范中铁房地产合肥置业有限(以下简称)新员工在试用期内的管理特制定本办法 适用范围本办法适用于除直派的决策层人员(如总经理财务总监副总经理等)之外的所有新入职员工上述员工的试用期管理由进行第三条 职 责一新入职的员工必须遵守国家的政策法律法令遵守劳动纪律遵守的各项规章制度二各部门负责人负责对本部门新入职员工进行日常管理(包

目 录管理大纲‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥01员工手册‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥01人事管理‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥01总则编制及定编员工的聘(雇)用工资待遇员工福利行为规范考勤制度离职与解聘行政管理‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥01第一节文件收发规定电脑管理规定办公用品领用规定劳保用品规定使用规定出入管理规定保密工作‥‥‥‥‥‥‥‥

浙江益和电力科技信息有限SAP人力资源管理培训手册 2007年12月20日目录 Unit 1 课程概览Unit2 人事管理的作用Unit3 人事管理简介Unit4 信息类型的维护Unit 5 人事事件介绍Uni

员工入职登记表 基本情况 入职日期： 年 月 日 应聘职位： 性别 MACROBUTTON CheckIt ?出生日期 年 月 日联系身份证Email户籍地址政治面貌通讯地址 教育背景学校名称起止时间专业 工作经历工作单位起止时间职务部门离职原因 个人专

《大大招聘制度》第一条招聘 各岗位人员性别不限学历不限户口不限民族不限建议年龄23-35周岁所有求职人员应先认真填写《应聘人员面试登记表》(附表1) 第二条 面试 单位人事部门在面试时应注意审查应聘者的证件和相关根据招聘岗位重要与否对录用人进行背景调查对伪造资历和证件者一经发现一律不予录用或除名 第三条 录用人员面试合格后填写《人员录用审批表》(附表2)第四

1993年公务员制度实施以来经各级人事部门批准很多履行行政管理职能的事业单位列入了依照公务员管理的范围之内<公务员法> 第一百零六条也规定:法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员经批准参照本法进行管理 所谓依照公务员管理就是履行公共管理职能的事业单位实行公务员的人事制度人员享受公务员的待遇和权利履行公务员的义务.很多省份都规定依照公务员管理的人员具有公务员

总则 　　第一条?为规范的人事管理特制定本规定 　　第二条?本员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理 第三条?本自总经理以下工作人员均称为本职员 　　第四条?本各级员工均应遵守本规则各项规定 　　□?聘用 　　第一条?本所需员工一律公开条件向社会招聘 　　第二条?本聘用各级员工以学识品

新员工入职培训考试-人事管理复习题库判断题(共计25题)1每月考勤统计时间按自然月计算即每月第一个工作日至最后一个工作日 (×)2按照相关规定旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额 () 3因公负伤持医院诊断证明及工伤鉴定可办理工伤假

招聘合同书甲方 ：(用人单位)名称 代表人 乙方(受聘人) 性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 身份证：

目 录第一章 总则第一条：本为强化企业现代化管理健全组织确立经营制度提升企业形象依据国家有关法令法规特制定本《管理章程》暨所属之人事管理除国家法律法规另有规定外应遵守本《管理章程》中的各项规定第二条：本《管理章程》适用于本所有在职员工(包括办公室职员试用工临时工及因业务需要而临时聘请的顾问技师等人员)其相关规定还应以合同而立第二章 新进员工须知第三条：新进员工报到时必须

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.人事管理规章制度 总则为规范的人事管理建立健全规章制度强化基础管理特制定本制度本制度为在人力资源方面的基本制度本制度适用于全体员工本制度共分十五章包括总则招聘试用与转正培训考核调动干部任免员工行为准则和规范岗位职责薪酬及福利考勤

所在单位考核鉴定意见 (盖章)　　　　　　　　　　　　 　年　　月　　日转正意见转正或延长　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(盖章)主管单位负责人：　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日见习期满确定何工作部门及岗位初次确定专业技术职务任职资格(行政职务)定级工资机

《大大招聘制度》第一条招聘 各岗位人员性别不限学历不限户口不限民族不限建议年龄23-35周岁所有求职人员应先认真填写《应聘人员面试登记表》(附表1) 第二条 面试 单位人事部门在面试时应注意审查应聘者的证件和相关根据招聘岗位重要与否对录用人进行背景调查对伪造资历和证件者一经发现一律不予录用或除名 第三条 录用人员面试合格后填写《人员录用审批表》(附表2)第四

员工面谈指导手册一面谈前的准备工作1面谈地点：应选择轻松明亮的空间2面谈时间：2040分钟的时间来面谈较为恰当3：被面谈者的个人基本考核记录表等4面谈目的(1)信息的传播(2)寻求信念或行为的改变(3)解决问题和寻找对策(4)探求与发现新信息 5面谈准备的问题清单(1)为什么(Why) ①面谈的主要类型是什么 ②究竟希望实现什么 ③你寻求或传递信息吗如果是那么是什么类型的信息 ④该面