基于胜任力的评价中心技术及应用 基于胜任力的评价中心技术及应用北森人事决策咨询事业部黄先勇2009-9-27胜任力测评常用的工具 胜任力测评常用的工具 胜任力评价基本上以评价中心作为主要评估工具 评价中心是在模拟的工作情境中 评价中心是在模拟的工作情境中采用多种评价技术由多个评价者对被评价者的力进行观察和评价包括心理测验无小组心理测验 情境模拟练习评价包括心理测验无小组讨论角色扮演结

《基于胜任力的人才选拔与评价技术》知识共享他(她)的能力与其面试表现是一致的吗他(她)能胜任这项工作吗他(她)适合这项工作吗面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑并且随着应征者素质的不断提升企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深从而这种困惑也表现的更加明显如何使相关工作人员具备过硬的面试技术并提升人才选拔水平从而摆脱这种困惑无疑是企业需要的问题在《基于胜任力的人才