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员工内部待岗管理办法.doc
员工内部待岗管理办法(试行)一为增强员工工作责任心与进取心优化岗位组合提高工作效率特制定本办法二本办法适用于全体员工三员工内部待岗是指对不能胜任本职工作或违反规章制度尚有调整教育余地或由于机构调整撤并竞聘等原因引起员工结构性过剩使员工停止现岗位工作等待重新定岗的情况四员工有下列情况之一经核准以待岗处理：1工作不负责任经常出现差错并不接受批评态度恶劣的组织纪律散漫且因经常迟到早
日期：2022-04-12 格式：.docx 页数：4页 大小：43.5KB 发布：
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