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#员工奖惩# 相关文档

  • 奖金与处罚.docx

    奖励与处罚管理规定一目的为创建高效工作团队奖励先进促进落后规范员工行为与调动员工工作积极性提高工作效益和经济效益特制订本制度二适用范围适用于XXX全体在职员工三职责(一)行政处负责按行政制度对全体员工执行奖惩负责受理各部门提报的奖惩申请(二)各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请(三)行政处协理负责奖罚项目的初审总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批四管理要求

    日期:2022-04-24 格式:.docx 页数:11页 大小:21.52KB 发布:
  • 奖惩管理办法.doc

    缆信网络Lanxin network员工奖惩管理办法缆信网络有限宁波分2007年9月缆信员工奖惩管理办法第一章 奖励办法一目的通过对奖励的有关规定表扬及奖励员工优秀表现和鼓舞员工士气充分提倡以人为核心的管理鼓励创新二适用范围所有正式员工

    日期:2022-04-13 格式:.docx 页数:13页 大小:140KB 发布:
  • 公司员工奖惩管理制度.doc

    ××员工奖惩管理制度1.目的及适用范围 为明确奖惩的依据标准种类办法和程序使奖惩公开公平公正更好地规范员工的行为鼓励先进维护正常的工作秩序根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》结合本实际情况特制定本制度本制度适用于所有员工包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工2.奖惩审批程序2.1对员工实施的奖罚均需填写奖罚

    日期:2022-04-23 格式:.docx 页数:5页 大小:51.5KB 发布:
  • 员工奖惩审批表.doc

    员工奖惩审批表填写日期:?????????????????????????????? ????□奖励?? □处分 姓 名?部门?职 务?奖 惩 原 因? 部门 经理 意见□通报表扬? □记小功? □记大功经济奖励?其他?□警告 □记过 □记大过 □辞退经济处罚?其他?? ? ????????????????? 签名:????????????? 日期:人力 资源部 意见? ? ? ???

    日期:2022-04-23 格式:.docx 页数:2页 大小:32KB 发布:
  • 公司日常奖惩制度.doc

    日常奖惩制度一目的和适应范围1.目的:为规范员工奖惩方法做到奖罚分明特制定本制度2.适用范围:适用于全体在职员工二职责1.人事部负责按本制度对全体员工执行奖惩负责受理各部门提报的奖惩申请2.各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请3.人事部经理负责除工资降级降职辞退和开除外其他惩罚项目的最终审批4.总经理或总经理授权人员负责所有奖励项目及工资降级降职辞退和开除处罚项目的最后审

    日期:2022-04-13 格式:.docx 页数:5页 大小:66.5KB 发布:
  • QW600-02B员工的奖惩办法.doc

    员工奖惩办法根据《人事管理制度》的有关规定为表彰先进鞭策后进激励员工遵纪守法开拓创新积极工作特制定本奖惩办法1员工的奖励和处罚奖励:经理特别提名奖先进工先进集体处罚:警告记过记大过免职解雇2评奖程序 经理特别提名奖由总经理提名班子集体审批 先进工及先进集体由各部门员工根据评选条件提名评选上报经理办公室由班子集体审批3评奖时间 经理特别提名奖可随时评奖

    日期:2022-05-16 格式:.docx 页数:3页 大小:27.5KB 发布:
  • 电力公司员工奖惩办法心得体会.doc

    2012版《电力员工奖惩办法》学习心得题记:几天前单位组织我们学习了新版的《电力员工奖惩办法》通过学习受益非浅2012版《员工奖惩办法》在原版的基础上经过几年实践的检验进行了认真地研讨和修订更趋于科学合理规范明晰是我们全体电力员工行为的向导没有规矩不成方圆这句古语很好地说明了规矩的重要性国有国法家有家规国家的规矩是——法律企业的规矩是一套科学完善的规章制度法律是社会道德底线的体现其主

    日期:2024-03-08 格式:.docx 页数:1页 大小:22.5KB 发布:
  • 公司奖惩办法(试行).doc

    员工奖惩办法第一章 总 则  第一条 为加强员工行为管理维护企业正常的生产经营秩序提高企业劳动生产率和员工工作效率促进企业持续快速健康发展根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《江西铜业(股份)劳动合同管理制度》等法规精神结合江西铜业(股份)(以下简称)实际特制定本办法  第二条 积极倡导员工做好每件事善待每

    日期:2022-04-19 格式:.docx 页数:16页 大小:43.5KB 发布:
  • 工厂类企业员工奖惩制度参考范本.doc

    工厂类企业员工奖惩制度参考范本 第十一章  奖惩制度第五十二条  本厂对全体员工实行有功者奖有过者罚奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法对犯有过失的员工坚持思想教育和处罚相结合的原则第五十三条  对于有下列十个方面的有功员工给予一次性奖励和经常性奖励:1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议经审核评定确能给企业生产经营管理带来实际效益的予以一次性奖励2为本厂研制开发适合市

    日期:2022-04-17 格式:.docx 页数:3页 大小:27.5KB 发布:
  • 行政后勤管理制度汇编.doc

    员工奖惩条例第一条 为严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率和经济效益特制定本制度第二条 适用范围:全体员工第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则第四条 本设立如下奖励办法酌情使用:1通报表扬2资金奖励3晋级加薪第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬:1品德端正工作努力2维护利益为争得荣誉防止或挽回事故与经济损失有功3一贯忠于职

    日期:2022-04-21 格式:.docx 页数:17页 大小:141.5KB 发布:
  • 物流部奖惩.doc

    物流部奖惩制度第一节 总则为严明纪律奖励先进处罚落后调动员工积极性根据职工工作表现给予适当的奖罚以提高工作效率加强经营管理物制订本制度对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则适用范围本制度适用于本正式任职物流部员工 短期合同工借聘人员和见习员工  第二节 奖励1对有下列表现之一的员工应给予奖励:1)在完成各项工作提高服务质量节约费用和能源等方面成绩显著的2)在合

    日期:2022-04-20 格式:.docx 页数:4页 大小:122.5KB 发布:
  • _湖南省电力公司员工奖惩办法(2012版)_心得体会.doc

    《湖南省电力员工奖惩办法(2012版)》心得体会杜绝违章从我做起是我们电力的每为员工的职责3月12日我班组织学习了《湖南省电力员工奖惩办法2012版》通过学习受益非浅《孙子兵法》中有训:约束不明申令不熟将之罪也历代兵家无不强调治军要严治军一定要严也是邓小平江泽民等人的治军方略由于电力行业的特殊性和重要性决定了电力企业的管理要和军队一样规范和严格做为军人出身的我非常赞同并从心底

    日期:2022-04-13 格式:.docx 页数:4页 大小:15KB 发布:
  • 员工奖惩办法.doc

    员工奖惩管理办法 制作单位:人力资源部制作日期:2014年3月15日文件编号:MDQ—RZ—06适用范围:河南米多奇食品有限全体员工 核准:牛利宾 审核: 于俊生 拟制:王明清文件编号:MDQ—RZ—06发行状态:□网络 ■书面文件编号:MDQ-RZ-06阅读等级:■A级:全体员工 □B级:主任级(含)以上员工□

    日期:2022-04-24 格式:.docx 页数:6页 大小:647KB 发布:
  • 2-行政奖惩处理流程.doc

    行政奖惩处理流程总经理签发申诉提出意见员工奖惩员工(部门负责人)填具奖惩单并提出奖惩建议或意见撤销决定告诉奖惩建议人和员工本人分管总监签署审核意见行政部根据制度规定对具体事例核查情况并结合相关意见拟订奖惩处罚决定备案并发奖惩通告理据不充分理据充分行政办发出奖惩通告《奖惩单》或《奖惩决定》转交人事办存入员工人事档案由人事办报财务部门计发奖惩款另:1一般奖惩以员工奖罚单的形式处理(格式附后)

    日期:2022-04-23 格式:.docx 页数:2页 大小:48.5KB 发布:
  • XX公司管理奖惩实施细则.doc

    员工奖惩实施细则第一章 总则第一条 为提高员工工作积极性严明工作纪律做到奖惩分明增强工作效率特制定本实施细则第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则第三条 本实施细则适用于员工的奖惩工作第二章 管理职责第四条 总经办是员工奖惩归口管理部门负责对员工奖惩工作进行监督管理工作并负责对有争议的奖惩决定进行裁决第五条 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理第六条

    日期:2022-04-23 格式:.docx 页数:8页 大小:58KB 发布:
  • 员工奖惩实施细则.doc

    XX家具有限员工奖惩实施细则芜福字[2004]000号员工奖惩实施细则第一章 总则第一条 为提高员工工作积极性严明工作纪律奖惩分明增强工作效率特制定本实施细则第二条 本实施细则适用于员工的奖惩工作第二章 管理职责第三条 人力资源部是员工奖惩归口管理部门负责对员工奖惩工作进行监督管理工作并负责对有争议的奖惩决定进行裁决第四条 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理第五

    日期:2022-04-13 格式:.docx 页数:8页 大小:47KB 发布:
  • 员工奖惩罚管理办法.doc

    辽宁今日财富奖惩制度2012年1月1日员工奖惩管理办法一总则本办法规范了工作奖惩的原则申请审批实施监督过程控制的流程方法和管理要求本办法适于及子全体员工二奖惩原则1奖惩原则是:1﹒1有功必奖有过必惩1﹒2奖惩有据奖惩依据是经营管理考核指标的完成情况以及各项规章制度和员工的岗位描述的执行情况1﹒3奖惩与员工的绩效考核有机结合所有奖惩记录都归入员工档案1﹒4奖为主惩为辅对

    日期:2022-04-24 格式:.docx 页数:8页 大小:100.5KB 发布:
  • 酒店质检奖惩条例new.doc

    鋕禧大酒店质检奖惩条例(试 行)总则为了加强酒店管理规范运行程序和管理秩序提高各级员工的自我约束能力提升软硬件水平特制定本条例制定本条例主要参照《员工行为规范》《员工手册》等相关文件本条例侧重于经济上的量化奖励和处罚但经济上的奖惩不能取代其它奖惩形式因此本条例须结合员工行为规范员工手册等相关文件合并贯彻执行甲类过失的处罚在外带薪从事兼职工作(包括病事假期间)罚款100300元危害威胁店内任

    日期:2022-04-17 格式:.docx 页数:9页 大小:386KB 发布:
  • 公司员工奖惩制度.doc

    员工奖惩制度来源:互联网 : 时间:2008-01-09 点击: 98 第一条 为严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率和经济效率特制订本制度 第二条 适用范围:全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则 第四条 奖励办法 第五条 本设立如下奖励方法酌情使用: 1. 通告表扬 2. 奖金奖励 3. 晋升提

    日期:2022-04-17 格式:.docx 页数:5页 大小:88KB 发布:
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