劳务派遣中三方各有哪些权利和义务 案情简介 　　2005年1月1日中复有限责任(以下简称中复)与大华劳动事务咨询服务(以下简称大华)签订了为期一年的《派遣协议》委托大华提供人力资源该与派遣人员签订劳动合同办理社会保险发放工资双方约定中复与派遣人员之间无任何协议性或事实性的劳动或劳务关系等2005年1月刘丽与大华签订劳动合同约定合同期限为2005年1月6日至2006

劳务派遣员工被退回典型案例袁某与上海某劳务派遣于2008年4月16日签订了两年期劳动合同其中约定：派遣袁某至某软件上海代表处(以下简称代表处)工作劳务派遣与代表处签订的劳务派遣协议终止或解除以及代表处终止或解除与袁某之间的用工关系的本合同也随之终止并且最终商定袁某的工资由袁某与代表处协商确定每月工资以代表处实际支付的社会保险基数为准计算为人民币6000元2009年8月13日代表处

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国劳动保障报社法律事务中心多元化用工与劳务派遣操作实务技巧 主讲人：鲁志峰中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事中国管理科学院劳动法研究所

劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式而从事劳务派遣的劳务型是在各级政策及劳动保障部门鼓励引导下产生和发展起来的其中有的是再就业服务中心转型而成有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式也有的是新建立的劳务派遣对于增加就业渠道促进失业人员就业和再就业满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用主流是应当肯定的但劳务派遣方面存在问题也不可忽视应当采取积极有效的

标准服务案例(通信业)背景??? 电信通信业企业的特点：属于服务业范畴市场竞争日趋激烈对各类专业人才的需求极为迫切人才争夺趋于白热化此外电信企业大多为大型国有企业在用人方面受到人员编制和人工成本的限制无法满足实际用工需求同时为了提升企业内部员工的积极性和创造性需要引入新的用工模式以产生鲶鱼效应人力资源派遣模式刚好契合上述需要解决方案派遣模式??? 基本为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限

编号：??????? 劳务派遣劳动合同书?(2008年版本)??甲 方： 乙 方： 签订 日期：??????? 年????? 月??????日 甲方联系： 乙方联

劳务派遣协议书(上海参考样本)劳务输入单位 (甲方)：??????????????????????????????劳务派遣单位(乙方)：地址：???????????????????????????????????????????? 地址：邮编： 邮编：：

责任义务　　1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理　　2. 负责派遣员工各项 HYPERLINK :.lawtimeinfolaodongshehuilaodongbaoxian t _blank 社会保险的参保缴费及增减维护　　3. 负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴　　4. 负责派遣员工 HYPERLINK :

案例研习(36)：劳务派遣问题解决之道(2011-02-19 23:46:22)【重要提示】★ 劳务派遣问题对于某些劳动密集型产业来讲很有必要在实务中也具有一定的普遍性★ 劳务派遣仅是一种普通企业用工方式而已只是由于我国劳务派遣制度不完善且违规行为时有发生从而在首发审核中需要劳务派遣本身的不规范问题会不会影响到拟上市主体的规范运行★ 从审核实践来看劳务派遣问题一般情况不会成为审核重点

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劳务派遣及非全日制用工相关法律问题1 HYPERLINK :.ldht.org 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款??? 【分析解答】 HYPERLINK :.ldht.org 劳务派遣是指 HYPERLINK :.ldht.org 劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议在得到被派遣劳动者同意后使其在被派企业指挥监

人事(劳务)派遣工作流程客户单位提出要求客户资质评估提供派遣服务策划方案签订派遣协议新增派遣员工单位原有派遣员工转移派遣关系推荐接纳人选组织面试体检岗前培训确认到岗时间完善借用条件入职体检完善借用条件终止原劳动合同签订劳动合同接转员工档案社保关系客户单位结算支付派遣服务费用日常管理服务支付能力管理特征员工信息采集纳入网络信息管理日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训工资

可口可乐事件之：劳务派遣法律问题分析 2008年12月12日由大学生组成的社会调查小组在网上公布了一份28页的《大学生可口可乐小组调查报告》这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商调查反映出最严重最集中的问题在违法使用劳务派遣方面报告称：可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工这些工人干着最危险最苦最累的工作工作时间最长工资却最低而且还被拖欠甚至克

培训服务协议书甲方(用人单位)： 乙方(劳务派遣单位)：丙方(劳动者)：甲乙丙三方根据平等自愿的原则达成以下培训协议该协议作为甲方与乙方所签订劳务派遣合作协议书的补充文件与劳动合同(或聘用协议)具有同等法律效力如遇本协议约定与劳动合同(或聘用协议)约定不一致的情况培训事项以本协议约定为准一甲方的权利与义务： 1.根据丙方自愿申请和甲方批准甲方安排丙方参加培训(学习)具体学习内容另见所附

劳务派遣协议甲方：联想移动通信科技有限上海分(实际用工单位)乙方：上海思富物业管理有限(劳务派遣单位)甲方因工作需要委托乙方提供劳务派遣双方本着平等互利的原则根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家上海市有关法律法规就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下：劳务派遣内容甲方将根据其业务需要适时向乙方提出劳务派遣需求乙方应按照甲方要求在

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳务派遣劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系但不用工用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动但不与劳动者建立劳动关系劳务派遣单位的设立劳务派遣单位应当依照法的有关规定设立有限责任50个以下股东出资设立注册资本不得少于50万元

【内容提要】劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型的就业服务方式和企业用工制度在我国发展迅速虽然《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范使劳务派遣进入了法治轨道这对于保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义但在实践中劳务派遣制度仍存在着不少问题因此如何完善劳务派遣法律制度已成为当下的紧迫任务　　【关键词】劳务派遣 派遣单位 用工单位　　劳务派遣(labor dispatch)

劳务派遣协议劳务派遣单位(以下简称甲方)： 法定代表人： 地址： 邮编： 实际用工单位(以

劳务派遣合同甲方(借用方)：乙方(借出方)：丙方(员工)： 根据甲方的人力资源需求乙方向其借出员工(以下简称借出员工)为明确三方的权利义务三方本着平等自愿协商一致的原则签订协议如下：劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方借出员工的工作时间工作岗位和工作职责以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011-12-20劳务派遣行业常涉及的法律法规知识小议之《劳动合同法》《社会保险法》2011-12-20劳动合同法 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》针对劳务派遣有了明确的法律条文规定(首次立法) 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 从第五十七条至第六十七条共11