相关文档

• 案例研习(36)：劳务派遣问题解决之道.doc

  案例研习(36)：劳务派遣问题解决之道(2011-02-19 23:46:22)【重要提示】★ 劳务派遣问题对于某些劳动密集型产业来讲很有必要在实务中也具有一定的普遍性★ 劳务派遣仅是一种普通企业用工方式而已只是由于我国劳务派遣制度不完善且违规行为时有发生从而在首发审核中需要劳务派遣本身的不规范问题会不会影响到拟上市主体的规范运行★ 从审核实践来看劳务派遣问题一般情况不会成为审核重点

• 劳务派遣问题解答.doc

  劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目是一种新的用人方式可跨地区跨行业进行用人单位可以根据自身工作和发展需要通过正规劳务服务派遣所需要的各类人员实行劳务派遣后实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》双方之间只有使用关系没有聘用合同关系劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出

• 劳务派遣案例.doc

  案例吴某于2008年3月24日与上海一家派遣(以下简称派遣)签订了劳动合同期限自2008年3月24日至2009年3月31日止派遣安排吴某至用工单位上海的一家机械(以下简称机械)工作担任销售助理2009年3月31日合同到期后吴某被告知不需要再去机械工作了2009年4月23日吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求派遣机械支付赔偿金10500元等请求劳动争议仲裁委员会

• 案例研习：减资问题解决之道.docx

  减资问题解决之道【案例情况】一北新路桥:为了资质而增资后减资1减资的原因自2005年以来业务发展速度很快对资金的需要越来越大为满足快速发展的需要同时为早日获得公路工程施工总承包特级资质而做准备多次讨论增资方案但当时资本市场正处于股权分置改革时期新股暂停发行较长时间因对资本市场何时能恢复正常融资判断尚不明朗为不耽误的发展选择在2006年先向原有股东融资考虑到申请特级资质对注

• 劳务派遣常见问题.doc

  劳务派遣经典问答一 什么是劳务派遣劳务派遣亦称人力资源派遣是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目是一种新的用人方式用人单位可以根据自身工作和发展需要通过正规劳务派遣派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)实行劳务派遣后实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》三方关系

• 劳务派遣问题研究论文：我国劳务派遣中存在的问题及对策研究.doc

  劳务派遣问题研究论文：我国劳务派遣中存在的问题及对策研究摘要：劳务派遣是人力资源管理的重要部分近年来劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置但是伴随着发展出现了许多问题本文主要在界定劳务派遣概念的基础上研究出现的问题并提出相应的对策 关键词：劳务派遣 问题 对策 1 劳务派遣的内涵 关于劳务派遣对其称呼学界有许多说法劳动派遣人才派遣人才租赁等等称呼都是存在的对于其

• 劳务派遣好处及案例.doc

  劳务派遣用工方式对劳动者个人的好处及案例劳务派遣是国际上一种十分普遍的用工形式由派遣机构用人单位派遣员工三方构成可跨地区跨行业进行近年来劳务派遣在我国发展迅速已经成为了比较普遍的用工形式对劳动者个人来说采用劳务派遣的用工方式后自己的合法权益更加有了保障主要表现在：?? ?(1)采取劳务派遣这种新型用工方式派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》保证了双方在遵守劳动法规的前提下实现了用工受法律保护劳

• 劳务派遣常见法律问题解析.docx

  劳务派遣常见法律问题解析撰稿人：北京盈科(上海)律师事务所 唐付强律师劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同然后向用工单位派出该劳动者使其在用工单位的工作场所内劳动接受用工单位的指挥监督以完成劳动力和生产的结合的一种特殊用工方式 2008年1月1日起施行的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做了规定但在实践中关于劳务派遣的争议颇大笔者在此仅对其中的几个问题做一解析一临时性

• 劳务派遣.doc

  劳务派遣协议劳务派遣单位(以下简称甲方)： 法定代表人： 地址： 邮编： 实际用工单位(以

• 劳务派遣.doc

  人事外包合同发包方：＿＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿(以下简称甲方)?承包方：＿＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿?＿?(以下简称乙方)?甲乙双方本着诚信及互利互惠的原则就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：?一合同标的的定义?1甲方将其部分生产线外包给乙方乙方根据实际生产状况配备操作人员和管理人员乙方按甲方的生产计划和承包标准组织