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招聘面试与甄选管理(表格全集).docx
招聘面试与甄选管理(一)招聘方式 特点方式优 点缺 点广告招聘信息量大影响广能吸引较多的应聘者可以减少应聘的盲目性优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费昂贵保留时间短应聘者数量多造成招聘费用增加人员招聘双方在招聘前就有所了解简化招聘程序减少招聘费用适合关键位的招聘人情广泛存在会影响招聘的公正性易在企业内部形成裙带关系内部晋升选拔招聘风险小招聘成本低有利于调动内部员工的积极性
日期：2022-04-13 格式：.docx 页数：3页 大小：37.93KB 发布：
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