优质护理服务示范工程绩效考核实施方案　为了建立起符合护理人员工作实际的绩效考核机制充分调动护理人员的工作积极性向劳动强度大及技术性强的护理岗位倾斜较好地体现按劳分配多劳多得的分配原则确保我院优质护理服务示范工程取得实效特制定本方案一考核的目的(一)探索一套能体现护理岗位责任风险劳动强度技术含量等价值要素的绩效考核办法形成以绩效考核为核心导向的护理质量管理机制造就一支高素质的护理队伍确保护理

建立公益性绩效考核机制保障社区卫生服务持续发展长宁区卫生局收支两条线管理下的绩效考核 以医疗为主的一级医院模式以疾病预防为主的初级保健社区服务机构公益性为导向的新机制 收支二条线的外在形式 绩效考核的内在形式对旧机制的切割 新机制的运行方向和动力公益性绩效考核需要解决观念的问题方向与目标渐进式改革与可持续发展利益导向与行为公益性与效率公益性绩效考核需要解决技术核心