改进税收征管质量考核方法探析雷兴水 张 辉税收征管是实现税收收入的基本手段税收征管的质量和效率直接影响到税收政策的实施和税收任务的完成提高征管质量和效率是税收工作不断追求的目标2003年6月国家税务总局修订印发了《税收征管质量考核办法》改按征管六率考核税收征管质量随着此项考核的全面实施实现了由单纯考核收入任务向收入任务与征管质量考核并重以征管质量考核为主的转变税收考核重点的转变充分体现了

2014经济师初级人力讲义 第七章第四节第四节 非系统的考核方法知识点一排序法(X) 知识点二配对比较法(X) 知识点三强制分布法(X) 知识点四关键事件法(X) 知识点一排序法(X) (一)概念 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列根据操作方法的不同可以分为简单排序法和交替排序法(二)交替排序法操作方法 1．列出需要被评估的人员的

2013经济师初级人力知识点及例题 第七章第四节第四节 非系统的考核方法知识点一排序法(X) 知识点二配对比较法(X) 知识点三强制分布法(X) 知识点四关键事件法(X) 知识点一排序法(X) (一)概念 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列根据操作方法的不同可以分为简单排序法和交替排序法(二)交替排序法操作方法 1．列出需要被评估的人

2014初级人力真题及解析(六)26.关于绩效考核方法的说法错误的是()A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查考核方法的分类按照考核导向分

技术开发管理考核方法1．技术开发部考核分值表考核对象：技术开发部 考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)参与新产品开发方案制定的情况5(2)参与新产品开发调研的情况5(3)新产品工艺设计工作质量10(4)产品工艺改良工作质量10(5)参与产品成本定额制定的情况5(6)新产品试制控制与跟踪工作质量5定量

绩效考核的常用方法一绩效考核方法的定义所谓绩效考核方法是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩工作能力工作态度以及个人品德等进行评价并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法考评的基本类型可分为四类：综合评价型品质基础型行为基础型效果基础型具体的考评方法种类繁多但从其性质来看可以归纳成两大类分别是客观考绩法和主观考绩法二常用考评技术1.图尺度考核法 也称为图解式考评法是最简单和运用最普遍的

2013经济师初级人力知识点及例题 第七章第三节第三节 系统的考核方法知识点一关键绩效指标法(X)知识点二平衡计分卡法(X)知识点三目标管理法(X)知识点一关键绩效指标法(X)※(一)概念1.关键绩效指标：是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标2.关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键