劳动工资员岗位职责　(1) 根据批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准 (2) 负责定期或不定期的全工资调整工作以及因试用转正转岗升降职退休和奖励带来的个别员工工资变动(3) 负责员工考勤调休请假加班管理与统计按考核规定具体审定各部门职工月工资季度年度奖金和津贴的发放(4) 根据国家有关法规和政策审定劳保医疗养老失业和福利等项目和支出水平为各有关人员办理相应的手续

浙江2011年1月企业劳动工资管理自考试题　浙江省2011年1月高等教育 HYPERLINK :.exam8xuelizikao t _blank 自学考试　　企业劳动工资管理试题　　课程代码：00166　　一填空题(本大题共8小题每空1分共15分)　　请在每小题的空格中填上正确答案错填不填均无分　　1.薪酬的__________原则是指特定企业员工的薪酬应与其他

浙江省2013年1月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂写在答题纸上选择题部分注意事项： 1. 答题前考生务必将自己的考试课程名称准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上 2. 每小题选出答案后用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动用橡皮擦干净后再选涂其他答案标号不能答在试题卷上一单项选择题(本

自学考试历年试题_2012年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题_复习参考2012年1月高等教育自学考试　　企业劳动工资管理试题　　课程代码：00166　　一单项选择题(本大题共15小题每小题2分共30分)　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分　　1.以下不属于薪酬在员工方面的功能的是( )　　A.经济保障功能

文件编号mjsu-wk-004劳动工资管理制度版 次A0页 码131 总则为真正体现按劳取酬的分配原则不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡达到激发员工工作积极性提高工作效益促进联盟发展的目的遵照国家有关劳动人事管理政策和联盟其他有关规章制度特制订本制度.2 适用范围本制度规