一劳动法病假工资规定 　　 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80 　　 2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止 　 　 3请长病假的职工在医疗

病假期间可以不执行最低工资标准案情摘要：刘某是一家国有企业员工2006年因患腰间盘突出住院治疗三个月住院期间企业每月发给刘某工资640元由其亲属代领刘某出院后认为企业发给自己的工资低于当地规定的800元每月的最低工资标准要求企业每月再补发160元工资双方由此酿成纠纷刘某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求企业依照当地最低工资标准支付工资劳动争议仲裁委员会依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民

病假工资规定对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算最早见于1951年2月26日 由政务院公布1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》 该规定一直沿用至今根据该条例及草案连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资连续医疗期间超过6个月 时病伤假期工资停发改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费各地关于病假工资的

新劳动法病假工资规定病假工资如何计算一病假工资计算基数病假工资计算公式病假工资怎么算项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 X>8 X<1 1≤X<3 X>3 应扣工资基数 40 30 20 10 0 60 50 40 1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定但是不得低于相应的岗位工资2)

【法规汇总】关于病假工资的法律规定 t _blank 劳动部关于贯彻执行《 t _blank 中华人民共和国劳动法》若干问题的意见??59.职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80 t _blank 工伤保险条例??第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者

2014新劳动法病假工资规定　　1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80　　2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止　　3请长病假的职工在医疗期满后

病假医疗期的工资待遇如何规定邢小姐是一家外资商贸的职员在工作了已经两年多担任销售助理的职务年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出需手术治疗邢小姐便托母亲到帮她请假办理好所有手续后邢小姐开始安安心心的就医治疗2个多月后经过医院的复查邢小姐已经病愈可以正常上班但到领取工资时却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元扣除本人应缴纳的社会保险基本已所剩无几邢小姐怀疑是否当时的

2014新劳动法病假工资规定　　1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80　　2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止　　3请长病假的职工在医疗期满后