XX机械股份有限薪酬管理制度北大纵横管理咨询二零零三年十二月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an e

新华錦薪酬管理制度北大纵横管理咨询2004年8月目 录 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc80971113 第一章 总则 PAGEREF _Toc80971113 h 3 HYPERLINK l _Toc80971114 第二章 工资总额 PAGEREF _Toc80971114 h 5 HYPERLINK l _T

?薪酬管理制度一适用范围本制度适用于沈阳中豪威尔置业有限全体员工二目的第二条 制定本方案的目的在于使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益长期收益有效结合起来三原则第三条 薪酬作为分配价值形式之一遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则四依据第四条 薪酬分配的依据是：贡献能力和责任五总体水平第五条 中豪威尔根据当期经济效益及可持续发展善决定工资水平六薪酬体系第

XXX薪酬制度新华信管理顾问200X年X月 Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation

公 司 薪 酬 方 案 fillin输入封面落款名称不需要请直接确定 二○一○年十月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE C

××房地产薪酬管理制度1．总则第一条 适用范围本方案适用于××××房地产开发有限(以下简称)全体员工第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献能力和责任第五条 总体水平根据当期经

★机密中国市政工程西南设计研究院薪酬管理制度(项目最终版 ◆ 院第一版)北大纵横管理咨询二零零三年九月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE 

Salary Management Rules薪酬管理制度 一总则(General Principles)1.目的 Purpose(1)建立一种以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制 Establish to base on positions and as the core of the performance appraisal positive incentive

一 最低工资：实行最低工资保障线的国家之一　　《劳动法》有规定　　确定和调整最低工资标准应综合参考以下因素：1劳动者本人及平均瞻仰人口的最低生活费用2社会平均工资水平3劳动生产率增长率4劳动就业实际状况5地区之间经济发展水平的差异　　二 最长工作时间　　平均每周工作实间不超过40小时的工时制度一旦超过最长工作时间用人单位必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：　　1安排劳动者延长工作时间的

高层管理人员绩效考核制度一目的根据的整体发展规划进一步建立健全长期稳定统一规范的绩效管理体系激励约束机制完善薪酬管理制度提高工作效率增强绩效管理和绩效改进充分调动高层管理人员的工作积极性保障企业的有效运行特制定本考核制度二高层管理人员的岗位编制图总经理技术总监财务总监营销总监生产总监三高层管理人员岗位设置高层管理岗位名称编制人数(人)总经理1人技术总监1人生产总监1人营销总监1人财务总监

XX食品有限管理制度《薪酬管理制度》《劳动合同管理规定》《考勤请假管理规定》(内部)XX食品有限管理制度汇编文件名称薪酬管理制度文件编号SJ(RL)-ZD-11总则为更好地完成工作任务激发员工工作积极性主动性和创造性发挥薪酬的导向功能和激励作用依据国家及连云港市相关法律法规结合世纪永和具体情况特制定本制度薪酬的含义是：依据劳动合同或劳务协议的约定以各种形式支付给员工的工作报酬