2012年第一季度义务教育学校教师绩效工资发放情况汇总表汇总单位(公章)：侯家岗乡中心学校 单位：人元 日期：2012年4月21日序号学校名称项 目总计在职人数岗位津贴(元)班级数班主任津贴合计民师生活补贴初中150元小学100元1中心学校本部新岗小学新村小学太平坦小学102286971400242

南票区中心幼儿园教师工资制度为不断提高我园的保教质量和服务质量充分调动教职工的工作主动性和积极性克服出现干多干少一个样的状况真正发挥窗口行业的作用为此制定本园工资及奖惩制度：教师工资分两大部分均为活工资：A部分工资：主要三项底薪教龄学历教师底薪800元教龄工资每年40元学历工资学前教育中专毕业30元(非学前教育专科毕业被聘用者同此项)学前教育专科毕业80元(非学前教育本科毕业被聘用者同此项)

教师工作量计算与津贴发放办法(讨论稿)一教师工作量定额? 　　教师工作量由教学工作量和其他教学工作量二部分组成? 　　(一)教学工作定额? 　　1．承担一般专业课的教师其额定课时(学年下同)分别为：教授280学时副教授280课时讲师260课时助教240课时? 　　2．承担艺术类专业课(声乐钢琴素描色彩)和书法课的教师其额定课时分别为：教授340课时副教授340课时讲师320课时助教3

棒棒糖幼儿园基本工资标准项目岗位岗位层级底薪岗位工资(话补采购车补)工龄工资保险合计备注主班教师1000200300配班教师1000100300保育员900100300 厨房900100300保洁(采购)900100200300试用期间600岗位层级：入园工作一年内享受三级教师待遇(50元)当年年终考核合格享受二级教师待遇(100元)考核优秀享受一级教师待遇(150元)详情见教师考核方案岗

教师薪酬与激励制度(2014年试行版)教师的工资由以下部分构成： (1)基本工资 (2)岗位工资 (3)长期服务津贴 (4)绩效奖金(以奖励延长学生留存和提升教学服务和质量为导向的课时薪酬)基本工资：0岗位工资教师职级别实习教师三级教师二级教师一级教师高级教师特级教师岗位工资(元)110013001500170019002100注：岗位工资按照职级别进行考核确认具体详见《职级别考核办法》各年

一孙端镇中学教师月绩效考核条例(修改稿草案)第一条 根据教育局《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》及上级有关文件精神结合《绍兴县孙端镇中学教师绩效考核办法》制订本条例第二条 月工作绩效考核津贴的组成：分考德考勤奖工作绩效奖第三条 发放对象：接受校长聘任的全体在岗教职工第四条 考核发放标准：⑴考德考勤奖：根据教师出勤病事假和师德情况考核发放全年发放十个月⑵工作绩效奖(基本工作量超