劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动

11级实习动员大会 劳动者的权益及保护 初入职场可能会遇到的陷阱 根据央视东方时空栏目调的调查有55的大中专毕业生在初入职场的过程中遭遇过就业陷阱这一数据说明了就业过程中现象普遍存在 常见的陷阱 巧立名目收取费用 不签订劳动合同长期试用榨取人力 拖欠工资不给员工入养老医疗工伤等社会保险长期加班却不给加班费以招聘为名行

警惕复杂劳动关系规避《劳动合同法》《劳动合同法》的立法本意是旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系保护劳动者的合法权益但用人单位为了逃避责任却故意使劳动关系复杂化消减了立法本意扭曲了原本简单的劳动关系常常形成三方四方甚至更多牵连的复杂关系而其中很多情况是用人单位为了逃避法定责任而故意制造的复杂在这种复杂化的背后牺牲的是劳动者尤其是处于弱势地位的农民工的利益一旦他们的利益受损很难在纷繁复杂的关系中理

论劳动者权益的法律保护开题报告09级法学专业邢台工程职业技术学校张明1研究的背景和意义新中国第62个劳动节刚刚过去62年一个轮回多出了一个小尾巴来到了盘点反思历史的时刻在这个因维护劳动者权益而诞生的节日里回到历史的维度我们又能产生怎样的思索?历史是劳动者书写的无言的丰碑从新中国初步建立自主经济体系直到改革开放和平发展无论是过去在边疆农村国营工厂还是如今在遍布各地的企业工地普通劳动者总是手足胼