警惕复杂劳动关系规避《劳动合同法》《劳动合同法》的立法本意是旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系保护劳动者的合法权益但用人单位为了逃避责任却故意使劳动关系复杂化消减了立法本意扭曲了原本简单的劳动关系常常形成三方四方甚至更多牵连的复杂关系而其中很多情况是用人单位为了逃避法定责任而故意制造的复杂在这种复杂化的背后牺牲的是劳动者尤其是处于弱势地位的农民工的利益一旦他们的利益受损很难在纷繁复杂的关系中理
6 劳动风险实务操作参考手册项目对策第一部分:招聘录用招聘广告内容一定要合法一、招聘广告应避免歧视性条款:性别、身高、民族、地域;影响社会形象,重则会带来官司;二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性:如不一致或差别太大,以后会有隐患,比如以“不符合录用条件”为由辞退员工,一旦将招聘广告作为重要的裁量证据,单位会不利。明确设定“录用条件”一、明确设定“录用条件”。1、使员工明白要
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警惕情绪疲劳很多人会来问:为什么我总觉得很焦虑一直很累一点小事也会很烦躁做事也做不好……要知道当持续处在压力之下时我们就会有疲劳就像强烈的运动或持续的绷紧会让肌肉疲劳一样我们的情绪也会疲劳如果情绪能发出声音的话那么处在经常性的压力下的我们的情绪会发出越来越大的喊叫声而且随着时间的推移处在压力之下的情绪会做出越来越剧烈的反应也就是说我们的情绪更加敏感只要一点小刺激会带来更强的情绪反应比如我们在
《劳动关系与劳动法》复习大纲掌握以下名词:力量 合作 劳动关系 沟通 管理方 雇主协会 自主合作管理模式 工会 职业工会 行业工会 总工会 工厂内干预 工会民主 劳资合作 工会的组织结构 社会倾销 劳动法 最低工资 工作时间 综合计算工作日 缩短工作日 劳动合同 劳动合同的变更 劳动合同解除 员工参与管理 本能管理 企业文化 目
握以下名词:力量? ? 合作? ? 劳动关系? ? 沟通? ? 管理方? ? 雇主协会? ? 自主合作管理模式? ? 工会职业工会? ?行业工会? ?总工会? ?工厂内干预? ? 工会民主? ? 劳资合作? ?工会的组织结构社会倾销? ?劳动法? ?最低工资? ?工作时间? ?综合计算工作日? ?缩短工作日? ? 劳动合同劳动合同的变更? ?劳动合同解除? ?员工参与管理? ?能本管理? ?企业文
2012劳动关系劳动法06089 一单选:1工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化即通过增加一项工作包括的任务和职责并减少工作循环重复的频率扩大工作范围增加工作的多样性3工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化从而避免产生厌倦感4工作丰富化通过增加工作深度将组织纵向的工作职能合并成一个职位从而使员工拥有更大的自主权5综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组小组再把任务分派给每一个成
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级九劳动人事法规政策(一)劳动关系 1劳动关系概述 广义——企业劳动关系主要指企业所有者经营管理者普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系 狭义——企业劳动关系是指企业作为用人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系2我国现阶段劳动关系的特点和趋势1)国有企业劳动关系
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《劳动合同法》规避措施.员工入职时候:(1)所有证件的复印件并留存(3)员工入职时候需要签《承诺书》:内容涉及无胁迫欺诈乘人之危签订劳动合同确认书知道工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬职位要求与工作职责了解规章制度承诺没有员工欺诈胁迫的内容等(4)员工入职时需让其阅读制度(5)发给该员工的《职位说明书》并要员工签收注意职位说明书中有不符合录用条件的内容(6) 签
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