单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级竞争优势与人力资源管理 课程大纲一导言二人力资源理念发展趋势三人力资源与竞争优势四人力资源新技术模型五人力资源成果展示二人力资源理念发展趋势为什么人力资源是取得竞争优势的关键日美的对比……日本成功的关键要素之一是其人力资源政策的成功 美国:截止90年代末以前人力资源的管理被看作是较底水准的事务性工作涉及的人员不
酒店员工晋升管理办法POLICY DETAIL政策描述:It should be rmended by the staffs division and agreed through the human resources dept.arranged together training and examed pass. and atlast approved by general ma
中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅 文件浙人社发〔2011〕240号中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于转发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知各市县(市区)党委组织部人力资源和社会保障局(人事局)省级各有关单位:现将中共中央组织部人力资源和社会保障部《关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知》(人社部发〔2011〕62号以下简称《办法》)转发给你们并结
第17部分 内部控制规范——人力资源政策17.1 岗位职责与人员管理制度17.1.1 岗位说明制度内控制度名称岗位说明制度执行部门内控制度编号监督部门制度受控状态生效日期第1章 总则第1条 目的明确所有岗位的主要职责资历经验要求等并定期组织内部各单位各部门对工作岗位进行分析确保各岗位配备胜任的人员避免因人设岗第2条 适用范围本制度适用于所有的部门及岗位第3条 各部门
人力资源管理手册目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc9071391 第一章手册的目的 PAGEREF _Toc9071391 h 3 HYPERLINK l _Toc9071392 第二章人力资源部的工作职责 PAGEREF _Toc9071392 h 4 HYPERLINK l _Toc9071393 第三章招聘工作
北京航天智通科技有限项目考核管理办法第一部分 项目考核概述总 则为加强北京航天智通科技有限(以下简称)工程项目管理明确员工工作导向引导激励员工开发自身潜能和工作热情使员工在项目目标的牵引下不断提高工作业绩制定本办法项目考核是指从的角度对整个项目在实施结束后所取得的成果进行评估对参与项目的技术人员进行绩效考核以此来确定项目奖金分配及相关人力资源政策的一种管理方式本规定仅适用
人力资源和社会保障政策问答之女职工篇八女职工(一)女职工劳动保护国家对用人单位招用女职工有什么规定凡适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工国家对三期内的女职工的工资是怎样规定的不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同国家对女职工从事劳动有什么规定禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动女职工在月经期间有哪些禁止性规定女职工在月经期间
员工关系管理办法第一条 目的为规范员工关系管理理顺员工关系工作流程加强员工转正调岗调薪离职辞退开除等各工作环节根据相关规定并结合营运实际特制定本管理办法第二条 适用范围适用于所有员工第三条 职责分工人力资源部负责对本规定的实施进行监督及控制管理第四条 转正4.1正常转正4.1.1转正申请新员工须与试用期满前三天上交《转正申请书》(内容包括:试用期岗位职责试用期业绩及工作成
Policy procedure 政 策 与 程 序主 题:考勤管理制度 编 号:PPHOTEL00023 发 出: 人力资源部 批 准:总 经 理执 行: 所有职员 生效日期: 201273内 容:考勤管理制度一工作时间及出勤规
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理课程学习心得人力资源管理human resource management 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘培训使用考核激励调整等一系列过程调动员工的积极性发挥员工的潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动这些活动
Employee Transfer Promotion Policy员工调动和晋升管理规定Scope范围This Policy applies to the whole permanent staff of Nike CLC.本规定适用于CLC全体正式员工Objective目的This Policy is formulated in order to本规定的目的是Provide space
员工退休管理办法第一章 总 则第一条 为了妥善安置老年员工生活使其老有所养老有所终保持员工队伍的年轻化和精干性特制定本办法第二条 如需要按照国家养老保险政策办理和纳于养老保险社会统筹的则按当地有关政策办理第二章 退休退职标准第三条 申请退休1. 在本工作满10年年满60岁男职员55岁男工人或年满55岁女职员50岁女工人2. 在本工作满20年者3. 在本工作满10年年满50岁男
昆人社通〔2011〕85号昆明市人力资源和社会保障关于印发非公有制经济单位人员专业技术职称评审和认定办法的通知各县(市)区人力资源和社会保障局各国家级省级开发(度假)园区各直属机构人事劳动局市级各部委办局各人民团体市属企事业单位大专院校:为贯彻落实市委市《关于加快非公有制经济发展的实施意见》(昆发〔2008〕9号)文件精神进一步加大非公经济单位专业技术人员职称服务力度根据国家和省市职称改
人力资源社会保障部 财政部 国家卫生计生委关于做好当前生育保险工作的意见人社部发〔2018〕15号各省自治区直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)财政厅(局)卫生计生委福建省医保办: 生育保险制度自建立以来总体保持平稳运行对维护职工生育保障权益促进妇女公平就业均衡用人单位负担发挥了重要作用近年来为应对经济下行压力生育保险采取降费率措施减轻了企业负担同时应对人口老龄化适应国家实施
关于完善职称评审政策做好2015年度全省职称评审等工作的通知黑人社发〔2015〕76号各市(地)绥芬河市抚远县人力资源和社会保障局省农垦总局人力资源和社会保障局省森工总局人事局省直各单位:为进一步完善职称评审政策做好2015年度全省职称评审工作现就有关问题通知如下:一全省职称评审工作从9月开始启动高级职称评审时间见附件管理权限下放系列高级职称评审时间中级职称评审时间和专业技术职务直接聘任时间