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    福利费用管理规定V2.0版本号:V2.0附件数:0密级:机密撰写人:马慧鸣审核人:魏秋立李海燕审批人:黄光裕目的:为规范及新开分部员工福利管理工作为各级单位福利管理工作提供明确的依据同时为新开分部薪资主管专员提供相关工作的指导范围:适用范围:国美电器()总部各大区各分部发布范围:国美电器()总部各大区各分部说明:国美电器()总部以下简称总部名词解释:员工福利:为体现对

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    - 第一章 现代薪酬设计概述  (一)薪酬内涵与外延  (1)薪酬与福利的区别和联系  区别:新酬一般是针对个人或班组与劳动者或劳动者群体的劳动量相联系的劳动报酬不论是以现金支付还是以非现金支付它都是有很强的目的性福利是不与劳动者的个别劳动量或群体劳动量相联系的每个人都有权利享受  联系:新酬与福利虽然有明显的区别但两者的界限有时也比较模糊而且两者可以相互转化如职工住房在计划经济下企业作为一

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    武汉轻工建筑设计有限文件xxx字2011年第(002)号文件名称:员工薪酬福利及保障白皮书制订部门:人事行政部版本版次:A0修订日期:2011-1-12 武汉轻工建筑设计有限 2011年1月12日签发:发:董事长总经理副总经理直属部门:财务部人事行政部设

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    日期:2022-04-24 格式:.pptx 页数:19页 大小:136.5KB 发布:
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