职工福利费开支范围 职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健房租价格补贴生活困难补助集体福利设施以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益这是根据国家规定为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度职工福利的资金来源主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金 (1)职工福利费的开支范围 1职工医药费 2职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览一 关于月收入 1月收入构成 员工的月收入由级别工资和变动部分构成: 级别工资:由标准工资月浮动奖金竞业津贴补贴四项组成职员四项各占级别工 资总额的比例分别为:30203020职工四项为固定数额此四项在工资条上是不显示的工资条只显示工资的变动部分 变动部分包括:浮动变动数加班劳保缺勤补发等 以3B级别职员为例:级别工资总额为6000元则标准工资为1
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主题:IBM的工资水平和福利IBM有一句拗口的话:加薪非必然IBM的工资水平在外企中不是最高的也不是最低的但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则:干得好加薪是必然的为了使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重IBM一直致力于工资与福利制度的完善并形成了许多值得我们参考的特色激励文化薪水是企业管人的一个有效硬件直接影响到员工的工作情绪但是每一个都不轻易使用这个精确制导的武器因为使用不好会
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第19讲 薪酬与福利主讲:郭淑英教授 2006-10-18第一节薪酬与福利基本分析内容要点:薪酬与福利的主要概念薪酬主要学说薪酬的影响因素一薪酬与福利的主要概念 1.薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬包括员工从事劳动所得到的工资奖金提成津贴以及其它形式的各项利益回报的总和薪酬一词有广义和狭义之分 2.工资指