薪酬管理复习1职位薪资体系是一种以职位或工作为基础的基本薪酬或薪资决定体系2薪酬调查的步骤:(1)准备阶段(2)实施阶段(3)结果分析阶段320世纪初科学管理运动的开创者泰勒<费雷德里克W泰勒>提出了新的激励性工资计划4最为常用的定量职位评价方法是:要素汁点法5产考代理风险的最主要原因是:信息不对称和委托人在控制代理人的行为时需要花费大量的成本6长期绩效奖励计划的衡量周期在:一年内7提供