用等级系数法确定薪酬结构一实例背景:某将普通职员岗位至经理岗位进行了职位评价最低职位分数为保安岗317分最高职位分数为营销中心经理岗709分该综合考虑后认为付给这两个职位可接受的薪酬水平分别为1200元和9500元而且希望建立一个较多级别的薪酬结构?二设计职位结:表一 职位等级表职位等级职位评价点值范围 职位等级职位评价点值范围 职位等级职位评价点值范围一级317-349五级448