霸象文化?-：某某某邮箱：11111111：1234567个人简介： 身高： 性别：婚姻状况：　　民族：出生年月：现所所在地：xxx省xx市学历：所学专业：执业证书： 现有职称：　　 政治面貌：　　教育经历1994年9月——1998年7月　　　xx经济贸易大学　　　中国劳动经济

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招聘的效率求职者质量人员到位周期等进行量化的考核KPI:定量方面1.应聘比(指导线是单个职位符合招聘资格应聘人员数为1:50)2.复试比3.正常转正比5.岗位工作业绩贡献(转正后第一.第二季度跟进)招聘制度完整性规范性招聘人员的数量招聘人员的质量 E4BABAE58A9BE8B584E6BA90 t _blank 人力资源需求调查招聘成本控制招聘职位到职所需的平均天数招聘 E6B8A0E

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《申彤人事招聘管理制度》第一章总则 第一条为保证发展和实现组织目标获得所需的合格人才完善和健全企业用人机制特制定本制度 第二条本制度适用内部各单位所有岗位的招聘与选拔 第三条除遵照国家有关法律规定外内部各单位的招聘管理均依本制度规定办理第二章招聘原则和依据 第四条招聘原则 坚持公开公平公正原则面向企业内部社会择优录取所需的各类合格人才做到任

招聘专员工作说明书第一部分 岗位规格说明基本岗位名称：招聘专员 岗位编码：定员标准：3人 所属部门：人力资源部职务等级：二级 　　　　直接上级：人力资源经理直接下级：招聘专员助理 编写日期：2015-7-5岗位职责（一）职位概述：协助人力资源部经理执行员工招聘配置等人力资源日常性事务工作（二）工作职责：1根据发展情况进行员工需求的调查与分析提出人员招聘计划

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级招聘专员上岗培训教材培训主要内容:招聘制度及薪酬福利劳动合同等制度招聘流程职位发布各使用技巧筛选简历技巧面试技巧薪资洽谈技巧招聘效果评估招聘成本计算招聘计划及人员预算人员储备及人才简历库的建立这次来想学什么制度招聘制度招聘员工必须年满16周岁以上有下列情况之一者不能聘用：童工囚工强迫劳工或抵债工违反国家法律被停职查办期

招聘专员岗位职责说明书岗位名称采购员岗位编制1-3人所属部门采购部可晋升岗位采购主管直接上级采购主管直接下级无岗位工作概述： 在采购主管下有效顺利的完成项目所需采购的设备材料机械物资等工作任务1根据工程计划需求投入预算等编制采购计划2合理安排采购顺序对紧缺物料货物需长距离采购的物品提前安排采购计划及时购进3随时掌握市场行情严格控制工程成本及预算4完善采购管理流程采购设备申

招聘专员岗位说明书 职位名称招聘专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职责一职责表述：网络开发与维护工作任务1人力资源网58同城网前程无忧百姓网慧才网赶集网（后台内容的更新）及新开发2邀约应聘者职责二职责表述：经纪人开发与维护内部激励计划的开展实施工作任务1鼓励在职经纪人内部推荐开单发工资后电访内部推荐鼓励定期发送短信推广2内部招聘计划礼物的选定起草通知

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招聘专员岗位职责岗位名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接管辖范围：人力资源部人事招聘工作工作目的：制定企业人员招聘计划实施招聘工作招聘渠道的开发及招聘的管理具 体 工 作 职 责1编制企业人员招聘计划（1）收集汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息（2）根据企业发展情况及部门人员需求编制企业人员招聘计划2招聘实施（1）根据人员招聘计划制定内部及外部招聘方案依权

培训特点 理论性实操性经验体会主要知识点 1. 了解企业人力资源管理的基本思路2. 掌握企业人力资源管理的基本框架为进入企业从事人力资源相关工作做准备3. 了解企业用人的基本思路为人才招聘与自身应聘奠定基础4. 掌握人职匹配原理5. 掌握人才招聘工作的特点6. 掌握面试评价的基本知识7. 应聘工作时候的注意点主要技能 1. 掌握企业招聘流程的设计方法2. 掌握不同人才招聘的渠道选择方法3.

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招聘培训专员工作流程招聘工作协助人力资源经理制订的招聘计划并根据招聘计划制定招聘方案根据招聘计划收集应聘简历①与外部各人力资源市场及各人力机构保持良好合作关系参加现场招聘会②与附近社区居委会保持联系随时进行人员储备③筛选投递至招聘邮箱的应聘简历并在网上筛选急需岗位的简历④通过对武汉市相关市场的走访收集应聘名单⑤通过员工的相互介绍收集应聘简历⑥通过报纸LED显示器等方式收集应聘

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招聘专员测试题一选择题(20×3=60分)单项选择1.招聘的基本程序是( )①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤ B③①④⑤② C①③④⑤② D③①⑤④②2.拟定招工简章进行安民告示这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段( )A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段 D．

一个招聘专员能够招聘成功的八指标发布人： HYPERLINK :.100xuexi t _blank 圣才学习网??发布日期：2010-05-30 09:46??共 45人浏览[ HYPERLINK javascript:setSize(1) 大] [ HYPERLINK javascript:setSize(2) 中] [ HYPERLINK ja

职位名称：招聘专员岗位职责：负责企业生产系统各层次人员的招聘工作根据需求制定并执行招聘计划查所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招聘渠道实施规划开发维护拓展保证人才信息量大层次丰富质量高确保招聘渠道能有效满足的用人需求总结招聘工作中存在的问题提出优化招聘制度和流程的合理化建议任职要求：本科及以上学历专业不限2年以上生产型企业员工招聘工作经验有药品生产或相关行业背景者优先考虑

2011年招聘专员工作总结一.首先对去年招聘情况做个简单的概述序号岗位类别计划招聘数实际到岗数备注1高管类3截止2011年12月31日在职人员2中层管理1截止2011年12月31日在职人员3工程师类1截止2011年12月31日在职人员4技术员4截止2011年12月31日在职人员5技术操作工58截止2011年12月31日在职人员6文职类27截止2011年12月31日在职人员7普工类27截止20