单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级人力资源管理概论职位分析2纲要二职位分析的具体实施三职位分析的方法一职位分析概述3职位分析的含义(1) 职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来从而使其他人能了解这种职位的过程 职位分析提供的信息可以用6W1H来概括具体如下：Who谁来

职位分析一总经理工作标准 (一)职权??? 在董事会授权下主持全面工作??? 1.组织指挥的日常经营管理工作??? 2.以法人代表的身份代表签署有关协议合同合约和处理有关事宜??? 3.决定组织体制和人事编制决定员工的聘请辞退任免薪酬奖惩??? 4.审批各项财务支出??? 5.审批方针目标发展规划和各部门业务计划规划.原材料计划和大型设备购置计划审批采购物质价格??? 6

企业如何做好职位分析 　　　　　　A是我国中部省份的一家房地产开发近年来随着当地经济的迅速增长房产需求强劲有了飞速的发展规模持续扩大逐步发展为一家中型房地产开发随着的发展和壮大员工人数大量增加众多的组织和人力资源管理问题逐渐凸显出来　　现有的组织机构是基于创业时的规划随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的在运行的过程中组织与业务上的矛盾已经逐渐凸显出来部门之间职位之间的职

招聘与面试技巧(节选)【课程名称】 招聘与面试技巧 ★课程提纲——通过本课程您能学到什么?第一讲 招聘为企业带来竞争优势1.招聘如何为带来竞争优势2.招聘流程及可能的误区3.内部招聘与外部招聘?第二讲 建立经理必备的招聘技能1.经理怎样控制招聘成本2.人力资源部和部门经理的职责3.为经理建立必要的招聘技能4.雇佣中的误区分析?第三讲 职位分析与职位评估(上)1.为什么要进行职位分析

《职位分析与评估》第01章在线测试?《职位分析与评估》第01章在线测试剩余时间：55:53窗体顶端?答题须知：1本卷满分20分?????????? 2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩?????????? 3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空 第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)?1岗位评价针对的是( )A工作岗位B在职人员C工作绩效D工作技能

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第一章第一节 工作分析　　工作分析：也叫岗位分析就是采用一定的方法(包括访谈问卷调查等)对组织内特定职位进行分析确定该职位的主要信息(包括职位目的职位关系职位应负责任任职者的工作环境素质基本要求等)的过程　　职位的主要信息(6W1H)：　　1who—工作的责任者是谁　　2. for whom—工作的服务和汇报对象是谁 3. why—为什么要做该项工作 4. what—工作是什么 5. whe

2015年娄底公务员考试招录150人最热职位分析推荐：中公教育 HYPERLINK _id=bk11862 2015年湖南省公务员考试笔试课程(下载本文档后按Ctrl鼠标左击打开)2015娄底市公务员最热职位是涟源市公安局特警招录人数都是15人2014娄底市公务员最热职位是冷水江市公安局特警招聘人数是5人2013娄底市公务员最热职位是涟源市公安局特警一招聘人数是12人2015年娄底市公

华盈恒信 华盈恒信CB CBHANDSUN HANDSUN内部培训深圳华盈恒信管理顾问有限海氏（Hay）职位分析法——介绍实践与评价华盈恒信 华盈恒信CB CBHANDSUN HANDSUN海氏分析法三要素21华盈恒信解决问题的能力所需表格（局部）解决问题的能力思维环境(1-8)思维难度(1-5)编号 职务名称职位排序评分表解决问题的能力评分表思维环境19 22 14 16 3 半常规性的16

2013年国家公务员报名职位统计与分析截止到10月19日16：0010月19日是2013年国家公务员考试报名第五天截止今日16：00已经有399178名考生提交报名信息并通过审核974个职位无人报考表一：报名人数汇总类别计划招录职位数已报名职位数计划招考人数已报名人数中央党群机关1501472198067中央党群机关参照公务员法管理事业单位1051031334885中央党群机关参照公务员法管理人民

行政部工作计划一行政部自身建设:行政工作作为未来企业发展的动力源自身的正规化建设十分重要因此行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范.行政部第九年度自身建设目标为： 1完善部门组织职能 2完成部门人员配备 3提升行政从业人员专业技能和业务素质 4提高部门工作质量要求 5圆满完成本部门年度目标和交给的各项任务 二建立职位分析制度通过职位分析既可以了解各部门各职位的任职资格工作内容

华东理工大学网络教育学院《公共部门人力资源管理基础》阶段练习一(第一章——第二章)选择题 (请选出符合题目要求的正确选项可能是一个选项也可能是多个选项)1.在职位分析的各个环节中( D )是整个职位分析过程最关键的环节A. 职位分析的目的B. 确定职位分析的执行者C. 编写职位说明书和职位规范书D. 职位分析信息的搜集2．人力资本理论认为( B )是人力资本的核心A.培训

2015安徽公务员考试职位分析：9成以上职位不限基层工作经历2015年安徽省考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非职务公务员工作全省共计划考录公务员5805名其中省直机关455名占总体的市以下机关5350名占总体的(含从优秀村社区干部中考录乡镇街道机关公务员计划)一 与往年的区别机构层级2015人数2014人数增幅省级455509-11市级(及以下)535049588总计58055

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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第 四 章职位分析与胜任素质模型1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 职位分析概述一职位分析的含义 职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这

2016年国家公务员考试报名数据统计及职位分析10月20日2016年国家公务员考试报名已经进入第六天迎来报名最佳时机请未进行报名的考生抓紧时间进行报名华图教育为广大考生整理了2016年国家公务员考试报名数据统计及职位分析截止到2015年10月20日上午9时报名审核人数已达364121人平均竞争比达到了13：1目前在所有的招考职位中已经报考的职位达到14468个仍有1191岗位无人问津截止20

? ?? HYPERLINK t _blank 江西省2014年度考试录用公务员公告的发布标志着2014年江西省公务员考试拉开了帷幕今年江西省公务员考试时间为4月12日很明显江西依然站在火热的412多省公务员考试阵营中江西省公务员考试报名时间为3月5日9：00至3月11日17：00为期一周考生在报名的初期阶段可以先持观望态度将职位表研究透彻选择出最适合自己的职位下面中公教育专家在第一

2016年国家公务员考试职位分析：学历与报考2016年国家公务员考试终于在10月中旬来开了帷幕职位表也于13日晚8点左右公布今年国家公务员考试共招录人数万人共15659个职位依然分布于中央党群机关中央国家行政机关中央国家行政机关直属机构(省级及以下)参照公务员法管理事业单位这四大单位众所周知考得好不如报的好如何更好的让考生可以有针对性的报考华图教育专家就学历与报考之间的关系详述如下：一学历划

中高柴油机职位分析调查问卷感谢您在紧张而繁忙的工作中抽空填写本调查表您填写的完整性和真实性对我们进行职位分析非常重要因此请留意每个项目后的说明和示例如果职位没有此项内容则可以跳过有不清楚的地方可向人力资源部咨询请于 09月17日15时前交至人力资源部一 职位基本情况 姓 名王威东职位名称无损过程检验员所在部门质量部二请用几句话概述设立此岗位的主旨及其主要职责句型：根据做以达到的目的 （1