2014中级人力真题及解析(十一)27.关于内容效度的说法正确的是( )A. 内容效度的检验主要采用专家判断方法B. 内容效度是指能够测量出理论构想的程度C. 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D. 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查人员甄选的效度内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素采用专家判断方法检验28

31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A．绩效考核B．绩效监控C．绩效计划D．绩效反馈【答案】B32．在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A．投射作用B．刻板印象C．晕轮效应D．第一印象【答案】C33．找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进

35．薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系它的计算公式是( )A．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最低值)(区间最高值－区间最低值)B．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最高值)(区间最高值－区间最低值)C．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最低值)(区间最高值区间最低值)D．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最高值)(区间最高值区间最低值)【答案】A36．

68．关于马尔科夫分析法的说法正确的是( )A．马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B．马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律从而推测未来的人员变动趋势C．马尔科夫分析法的基本假设是既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D．所使用的历史数据周期越长预测准确性越高E．马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表【答案】ABDE69．关于职位说明

35．薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系它的计算公式是( )A．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最低值)(区间最高值－区间最低值)B．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最高值)(区间最高值－区间最低值)C．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最低值)(区间最高值区间最低值)D．薪酬区间渗透度(实际基本薪酬－区间最高值)(区间最高值区间最低值)【答案】A36．

2015中级经济师中级人力考情分析及重点知识 增长1绝对值的计算方法　　考点七　增长1绝对值的计算方法　　在环比增长速度时间序列中各期的基数不同因此运用速度指标反映现象增长的快慢时往往需　　要结合水平指标的分析才能得出正确结论增长1的绝对值是进行这一分析的指标它反映同样的增长速度在不同时间条件下所包含的绝对水平　　【例12单选题】环比增长速度时间序列分析中增长1的绝对值的计算公式为(　　)　

68．关于马尔科夫分析法的说法正确的是( )A．马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B．马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律从而推测未来的人员变动趋势C．马尔科夫分析法的基本假设是既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D．所使用的历史数据周期越长预测准确性越高E．马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表【答案】ABDE69．关于职位说明

52．参加集体协商谈判的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外企业不得与其解除劳动合同A．1B．2C．3D．553．关于劳务派遣的说法错误的是( )A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D．劳务派遣

全真模拟试卷(一)参考答案及解析一单项选择题1．C 马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的他将人的需要由低到高分为五种类型(后来又增加了认知和审美两种需求并未得到广泛的应用所以仍然以早期理论思路为主)：①生理需要指对食物水居住场所睡眠性等身体方面的需要②安全需要主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺或是舒适的退休计划)的需要以避免身心受到伤害③归属和爱的需要

2015中级经济师中级人力考情分析及重点知识 汇率制度　重点难点讲解及典型例题　　考点一?汇率制度?　　决定一个国家汇率制度的因素主要有：①经济开放程度②经济规模③国内金融市场的发达程度及其国际金融市场的一体程度④进出口贸易的商品结构和地域分布⑤相对的通货膨胀率具体关系是：经济开放程度越高经济规模越小进出口集中在某几种商品或某一国家的国家一般倾向于固定汇率制度相反则倾向于实行浮动汇率制　　【

全真模拟试卷(三)参考答案及解析一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1．D 动机有三个要素：决定人的行为的方向及选择做出什么样的行为努力的水平即行为的努力程度坚持的水平即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为2．D 保健因素是指组织政策监督方式人际关系工作环境和工资等因素具备这些因素只能使员工不产生不满情绪但不能起到激励的作用3．A 目标管理是一种在企业中应用非常广

2015中级经济师中级人力考情分析及重点知识 金融监管考点三?金融监管的一般性理论　　(一)公共利益论　　该理论认为监管是对要求纠正某些社会个体和社会组织的不公平不公正和无效率或低效率的一种回应可以作为公共利益的代表来实施管制以克服市场缺陷　　(二)保护债权论　　该理论认为为了保护债权人的利益需要金融监管存款保险制度是这一理论的实践形式　　(三)金融风险控制论　　这一理论源于金融

中级人力的题有点偏　　其实于彩凤老师讲的挺好的就是今年的题太偏基础过了希望人力答案早点出来　　平心而论于老师讲课不错但人力毕竟和经济基础不同经济基础好多都是以往的真题再现甚至连选项的序号都没变老师更能把握重点但人力实用性和操作性更强如果认真听于老师课了再加上分析和思考其实还是不难的刘老师讲课充满激情也有口误的地方有时也不会照顾到某些学员的思维但她的方法更适合应试于老师讲课从容不迫很少出错应该

全真模拟试卷(四)一单项选择题1．外源性动机是指( )A．人做出某种行为是因为行为本身认为这种行为是有价值的B．人为了获得物质或社会报酬或为了避免惩罚而完成某种行为完成某种行为是为了行为的结果而不是行为本身C．人做出某种行为是因为行为本身因为这种行为可以带来成就感D．看重工作本身诸如寻求挑战性的工作获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会2．亚当斯的公平理论中比较的是(