招聘面谈技巧提问的方式终止式 只需要回答是或不是如你是不是了解这个职位你是不是喜欢做×××(某个职位)这种问话方式明快简洁但是少用为妙因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可你对OJT(on the job training工作场所教育)有什么看法你对目前的市场形势看法如何开放式提问是最正确应用最多的问话方式引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答

1 比较而言最为有效地促进受访人思考和发言的提问方式是() A. 侧面提问法 B. 设问法 C. 反面激问法 D. 故问法 2. 当记者向自己提问：为什么一定要让读者知道这件事这件事的意义何在读者接触这一事件后最关心最想了解的问题是什么 这体现的是记者的() A. 媒体竞争意识 B. 新闻敏感 C. 受众意识 D. 时效意识3. 可读性的概念把()明确地摆在大众传播的重要位置 A.

第三节 公检法司题型设置走向一提问方式的传统化在公检法司系统的面试中有一些非常常见的提问方式这些常见的提问方式包括：(一)自我认知在2009年的考试中依然有要求用三分钟做自我介绍这样的题目此外还包括一些非常常见的考查考生背景经历的题目如在2011年的重庆市法院系统面试中就问到一个极为常见的题目即谈谈你的人生规划你参加此次选拔考试的想法又如在2009年的湖北招警考试中就有一些考过很多遍的老题