2014经济师初级人力知识点及例题 第四章第一节第一节人力资源管理的概念知识点一人力资源的定义(Y)知识点二人力资源的主要特征(X)知识点三人力资源的作用(Z)知识点一人力资源的定义(Y)所谓人力资源是一种以人为载体的资源是存在于人体中以体能知识技能能力个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源人力资源和其他资源一样具有物质性可用性有限性物质性：有一定的

2013经济师初级人力知识点及例题 第八章第四节第四节 奖金知识点一奖金定义(Y) 知识点二个人奖励计划(X) 知识点三团队奖励计划(X) 知识点一奖金定义(Y)(11年) 奖金定义： 又称浮动薪酬是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分奖金设立目的： 是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系从而引导

2014初级人力真题及解析(十一)51.在市场经济条件下能够获得租金性工资收入的人通常是()A.出租自有房屋的房东B.文员C.中学老师D.文体明星【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查工资差别从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入最典型的是文体影视明星们

2014经济师初级人力讲义 第一章第四节第四节态度与行为知识点一态度的概念X知识点三态度与行为的关系X知识点四态度改变的理论XZ知识点五说服与态度的改变X知识点一态度的概念X弗里德曼理论认为态度是个体对某一特定事物观念或他人稳固的心理倾向包含三个组成成分：认知情感行为倾向1.认知成分(1)含义：是指人们对外界对象的心理印象包括有关的事实知识和信念

2014初级人力真题及解析(十五)71.关于职位评价方法的说法正确的是()A.排序法缺乏具体详细的评价标准评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂实施难度较大【环球网校参考答案】ABCE【环球网校解析】本题考查职位评价的方法 比较基础比较范

2014经济师初级人力讲义 第三章第一节第一节 工作态度概述知识点一态度概念Z知识点二态度指标X知识点一态度概念Z态度是个体对某一特定事物观念或他人的稳定的心理倾向包含认知情感和行为倾向三个成分在组织管理中更为个体的工作态度与个体的价值观有密切的关系个体的工作态度往往是价值观的具体反映但与价值观不同的是工作态度的稳定性相对较低(13年)知识点二

2014经济师初级人力知识点及例题 第十二章第一节第一节 工资水平与工资差别知识点一货币工资与实际工资(X)知识点二确定工资水平的实际因素(XY) 知识点三工资水平与生产率(X) 知识点四工资水平与企业规模(Y) 知识点五工资差别概念的界定(X)知识点一货币工资与实际工资(X) 1.定义：(1)货币工资：又称名义工资是指雇主以货币形式支付给员工

2014经济师初级人力讲义 第六章第三节第三节 应聘者的筛选和录用知识点一评价申请表和简历(X) 知识点二初步面试(X)知识点三选择测试(X)知识点五证明材料和背景材料的核实(Z)知识点六身体检查(Z) 知识点八应聘员工上岗试用(Z)知识点九试用期满进行任职考核(Z)知识点十新员工上岗任用(Z)知识点一评价申请表和简历(X)(10年案例) 当

2014经济师初级人力知识点及例题 第二章第三节第三节 团体决策知识点一团体决策的概念 Y 知识点二团体决策的优势 X 知识点三团体决策的缺点 X 知识点四团体极化 X 知识点一团体决策的概念 Y 由多人共同完成的决策过程 在组织中经常要进行团体决策因为团体决策往往比一个人决策更为可靠正确性更高随着社会的发展人们越来越强调团体决策的作用

2014经济师初级人力讲义 第四章第一节第一节人力资源管理的概念知识点一人力资源的定义(Y)知识点二人力资源的主要特征(X)知识点三人力资源的作用(Z)知识点一人力资源的定义(Y)所谓人力资源是一种以人为载体的资源是存在于人体中以体能知识技能能力个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源人力资源和其他资源一样具有物质性可用性有限性物质性：有一定的人口

2014经济师初级人力知识点及例题 第十一章第一节第一节 劳动力市场概论知识点一劳动力市场的基本内涵(Y) 知识点二劳动力市场的特征(X) 知识点三劳动力市场结构(X)知识点一劳动力市场的基本内涵(Y) 1．定义(1)劳动力市场是一种要素市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场(2)劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产型资源进

2013经济师初级人力知识点及例题 第十二章第一节第一节 工资水平与工资差别知识点一货币工资与实际工资(X)知识点二确定工资水平的实际因素(XY) 知识点三工资水平与生产率(X) 知识点四工资水平与企业规模(Y) 知识点五工资差别概念的界定(X)知识点一货币工资与实际工资(X) 1.定义：(1)货币工资：又称名义工资是指雇主以货币形式支付给员工

2014经济师初级人力知识点及例题 第十一章第二节第二节 劳动力市场均衡知识点一劳动力需求的性质(Y) 知识点二劳动力需求曲线(Y) 知识点三工资率变化对劳动力需求量影响(X) 知识点四其他要素变化对劳动力需求量的影响(Z) 知识点五劳动力供给的概念及其内涵(Y) 知识点一劳动力需求的性质(Y) (1)劳动力需求的基本概念 ①从宏观角度来说是指在一

2013经济师初级人力知识点及例题 第一章第五节第五节价值观知识点一价值观概念X知识点三工作价值观Z知识点四中国人的价值取向X知识点五自我价值定向理论Z知识点一价值观概念X(0812年)是人们关于事物重要性的观念是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判的选择的一种标准1.从价值观的主体角度来考虑它既是一种个体现象也是一种社会现象还是一种文化现象2

2014经济师初级人力知识点及例题 第八章第二节第二节 职位评价与薪酬调查知识点一职位评价的概念(X) 知识点二职位评价的原则(Y) 知识点三职位评价的流程 (Y) 知识点四职位评价的方法定义(XZ) 知识点一职位评价的概念(X) (1011年) 1.概念：是在工作分析的基础上系统地对各职位价值进行评价从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的

2013经济师初级人力知识点及例题 第十一章第二节第二节 劳动力市场均衡知识点一劳动力需求的性质(Y) 知识点二劳动力需求曲线(Y) 知识点三工资率变化对劳动力需求量影响(X) 知识点四其他要素变化对劳动力需求量的影响(Z) 知识点五劳动力供给的概念及其内涵(Y) 知识点一劳动力需求的性质(Y) (1)劳动力需求的基本概念 ①从宏观角度来说是指在一

2014初级经济师初级人力章节练习 第二章(3)【单选】在上下级的沟通中下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容这样的沟通障碍因素称为( )A.选择性知觉 B.过滤作用C.语言理解力 D.反馈作用【单选】在常见的沟通网络中沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是( )A.链状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.轮状沟通 【答案】：B (考概念) 【答案

2014经济师初级人力讲义 第八章第一节第一节 薪酬概述知识点一薪酬的概念及本质(Y) 知识点二薪酬的基本构成(X) 知识点三影响薪酬设定的因素(X) 知识点四薪酬的作用(Y) 知识点五薪酬体系设计的原则(X) 知识点一薪酬的概念及本质(Y)(13年) 1.定义： 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下员工在从事劳动履行工作职责并完成工作任务之后所获得的

2014经济师初级人力知识点及例题 第三章第一节第一节 工作态度概述知识点一态度概念Z知识点二态度指标X知识点一态度概念Z态度是个体对某一特定事物观念或他人的稳定的心理倾向包含认知情感和行为倾向三个成分在组织管理中更为个体的工作态度与个体的价值观有密切的关系个体的工作态度往往是价值观的具体反映但与价值观不同的是工作态度的稳定性相对较低(13年)

2013经济师初级人力知识点及例题 第二章第三节第三节 团体决策知识点一团体决策的概念 Y 知识点二团体决策的优势 X 知识点三团体决策的缺点 X 知识点四团体极化 X 知识点一团体决策的概念 Y 由多人共同完成的决策过程 在组织中经常要进行团体决策因为团体决策往往比一个人决策更为可靠正确性更高随着社会的发展人们越来越强调团体决策的作用