崇信县人民医院信息化管理系统及绩效考核管理系统采购项目招标编号: CXJYZXZC2017007 招标文件甘肃金中信工程咨询有限二零一七年三月 : PAGE  :

医院医疗工作(急诊科)绩效工资考评指标1.工作量指标(25分)项目内容考评标准分值考评办法 1.出诊人次科室实际出诊人次出诊人次目标值10分达标得分每增长10加1分2.收住人次收住人次收住人次目标值5分达标得分每增加10加1分3.急诊人次科室实际急诊人次急诊人次目标值10分达标得分每增加10加1分2.诊疗质量指标(15分)项目内容考评标准分值考评办法1．急危重症抢救成功率≥805分每

药 房奖金提成比例药房实际收入的提成科室考核内容：考核项目考核标准未完成处罚科室违规处罚个人药品有效期无过期100元项中药品质量保管无发霉变质100元项毒麻药品管理专人管理登记齐全200元项处方合格率10010张调剂处方准确率10050元单患者投诉无投诉100元次50元人注：收到表扬信50元封收到锦旗100元面表扬信及锦旗送予科室的则平分送 予个人的则个人领取其它处罚按医院有关规定执行月

民营医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核及奖惩实施办法 为提高员工规范服务的自觉性促进业务的稳步增长在院内各岗位实行绩效工资考核具体考核办法如下 一指导原则 分工协作按劳分配激励奉献同步双赢有利于医院可持续发展 二考核对象 全院员工和管理层 三考核内容 分德能勤绩4 个部分总分100 分每分相当于1的工资得满分者发放全额工资 1德总分20 分 指医德规范表现语言仪表着装规范环境