ANE末位淘汰制度上海安能聚创供应链管理有限关于制定《末位淘汰制度》的通知各级部门：为帮助实现战略目标和经营计划打造安能人才供给线实现人员的优胜劣汰打造健康良性的用人文化激发组织活力确保战略目标和经营计划的达成上海安能聚创供应链管理有限二〇一六年一月二十日主题词：强制分布末位淘汰拟稿：人力资源行政管理部 审核：CHO

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2015年10月7日 直属：宋登伟员工工号14751员工李晓峰入职日期部门金华后勤统计部上级部门金华分拨中心岗位找货专员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:对所考

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2015年5月8日 直属：陈洋员工工号014212员工崔浩入职日期部门后勤部上级部门宁波运营部岗位配载员第一部分绩效沟通绩效沟通内容：关于崔浩的工作还是很认可

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：16年6月6日 直属：沈彩金员工工号021522员工黄勇入职日期201581部门温州分拨上级部门后勤统计部岗位配载第一部分绩效沟通绩效沟通内容:5月运营数据三级转运分拨排名第2

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第 PAGE 1页共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016年6月06日直属：王水钢员工工号001071员工何卫东入职日期2013-9-28部门金华分拨中心操作部上级部门金华分拨运营部岗位组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度等方面进行

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2015年10月7日 直属：张代双员工工号 001958员工 代先珍入职日期 2014.7.19部门 操作部上级部门 金华分拨中心岗位叉车组长第一部分绩效沟通绩效沟

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2015年10月7日 直属：付斌员工工号06113员工万木青入职日期2014.8.28部门运营上级部门金华分拨中心岗位装卸组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度等

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2015年10月7日 直属：付斌员工工号01618员工王云文入职日期2014.5.21部门运营上级部门金华分拨中心岗位装卸组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度等

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2015年10月7日 直属：张代双员工工号 001072员工何建卫入职日期 2013.09.28部门 操作部上级部门 金华分拨中心岗位叉车组长第一部分绩效沟通绩效沟通

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：年月日 直属：员工工号18805员工王斌入职日期部门杭州大区客服部上级部门岗位客服专员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:当月绩效考核结果绩效分数绩效等级直属评价第二部分：BC级

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上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2015年10月7日 直属：张代双员工工号 014892员工 彭显钦入职日期2015.05.18部门 操作部上级部门 金华分拨中心岗位叉车组长第一部分绩效沟通绩效沟

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期： 2016年6月 8日 直属：蒋立波员工工号04678员工张瑞入职日期部门装卸六队上级部门装卸二部岗位操作组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:1.一定要

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE Arabic 1 页 共 NUMPAGES Arabic 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期： 2016年6月8日 直属：田帅员工工号020315员工黄建入职日期2015720部门萧山枢纽叉车二部上级部门萧山枢纽叉车部岗位电叉组长第

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016年6月10日 直属：徐兵员工工号000772员工李洋入职日期2013-08-01部门白班操作部上级部门嘉兴分拨运营部岗位

末位淘汰制度操作细则第一条 目的为贯彻落实《ANE末位淘汰制度》(2016年1月25日发文执行)确保该制度平稳落地特制定本规定从具体操作标准方面对制度进行详细阐释第二条 适用范围本制度适用于上海安能聚创供应链管理有限及其下属子第三条 实施细则3.1 职责分工3.1.1 总裁办组织一级部门负责人(班子成员除外)和省区总进行述职由班子成员组成评审团对述职进行打分发布一级部门负责人(

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2015年10月7日 直属：付斌员工工号06157员工贺成新入职日期2014.9.1部门运营上级部门金华分拨中心岗位装卸组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度等方

2 0 1 5  年第 6  期 （ 总第 5 3 4  期） Ｊａ ｎ ．  2 0 1 5  营 理 学 动 或 Ｅ Ｃ Ｏ Ｎ Ｏ Ｍ ＩＣ  ＭＡ ＮＡ Ｇ Ｅ ＭＥ ＮＴＶ ｏｌ ．3 7  Ｎ ｏ ． 6  绩效 反 镄 对 新生 代员工反 生 产 行 为 的 影 响 机 制  — —反馈 效价 视角的 理 论 模 型 与 案例研究  刘 文 彬

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2015年10月7日 直属：张代双员工工号 013001员工庞进伟入职日期 2015.04.11部门 操作部上级部门 金华分拨中心岗位叉车组长第一部分绩效沟通绩效沟通

用360度绩效反馈计划改善绩效360°绩效反馈计划自90年代以来迅速为国际上的许多企业所采用其中几乎包括所有财富500强中的著名企业如美国电报通用电气IBM壳牌石油等等由于许多企业都将自己所取得的良好业绩以及组织目标的达成归功于这种全新的反馈过程所以360°绩效反馈计划的概念也很快传人中国并且在一些较为先进的企业中开始试行然而我们注意到由于对这种反馈计划本身的动机原理及其运作要