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第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同或者以一个月的工资为代价不需要提前通知而这样就叫做代通知金此外用人单位仍然必须向劳动者支付经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补
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附件5劳
[务工亲历] 小王来到某企业工作工资和环境都很令他满意但当他提出与单位订立劳动合同时单位却以种种理由拖延两年过去了以富余人员太多需要裁减为理由决定结束与小王的劳动关系小王提出支付经济补偿金的要求遭到了单位的拒绝的理由是双方没有劳动合同是事实劳动关系因此双方均可随时通知对方结束这种关系没有必要支付经济补偿金那么单位的理由是否符合法律规定小王能够得到经济补偿金吗进城务工人员遇到这类情况应当如
劳动者解除劳动合同通知书 (用人单位) :鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。职工:(签名) 年 月 日签 收 人:签收日期: 年 月 日
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