《劳动合同法》解读1对于企业和劳动者双方来说《 HYPERLINK :law.51labourlawshow-84457 t _blank 劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢《 HYPERLINK :law.51labourlawshow-84457 t _blank 劳动合同法》是应该向劳动者倾斜还是应该对劳动者和用人单位双方的
《该死的劳动合同》以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同请依据劳动法的规定说明该合同的错误劳 动 合 同甲方:××××企业 乙方:×× 女 23岁一??????????? 甲乙双方经过协商暂定一年试用期试用期满经过甲方的考核对乙方予以转正并录用为职工确定正式合同期实行劳动合同制经过甲方考核未能通过试用期考核的试用期自动延长三个月本合同期满甲乙双方同意续订劳动合同的本条款继续适用二在试用期
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. 第一条 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定立法宗旨也称立法目的本条规定的立法宗旨有三层意思:一完善劳动合同制度明确
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系郑 磊 斌1一《劳动合同法》的立法 背景21.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化:全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择32.中国劳动关系的基本特
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读李晓明 南华工商学院《劳动合同法》的实施给用人单位带来了一个严峻的现实:增加了用工成本特别是大大增加了违法用工的成本 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化:过去老板违法劳动者受损现在老板违法劳动者得利老板违法将面临极大的风险如果老板垮了工人就会失业正所谓皮之不存毛将焉附讲五个问题:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级小小鱼劳工服务部中国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织(经工商注册)与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或终止劳动合同适用本法一一源自《劳动合同法》条二条订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则一一源自《劳动合同法》第三条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者未经
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解析内部培训2007年11月:杨蕊为什么要讲这个问题1.劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下2.规章制度可以作为审理案件的有力依据3.举证责任的要求1. 劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下自1995年以来劳动仲裁案件每年以30的增长率增多且所有仲裁案件中有近92的案件是由劳动者提起诉讼的案件最终
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