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根据市人力资源和社会保障局关于《职工带薪休假制度》通知我单位落实情况如下:我单位编制59人2011年12月底在职职工51人符合带薪休假的人员51人全部都已休满2012年12月底在职职工52人均符合带薪休假制度都已全部休满2013年在不影响正常工作的同时我单位将陆续安排职工带薪休假 产权处二〇一三年七月十九日 :
关于带薪年休假细则 为调动员工工作积极性根据劳动法和考勤管理规定特制定员工带薪年休假制度(以下简称年休假)具体实施细则如下: 第一条 享受年休假员工范围 与签署《劳动合同》的员工均能享受年休假待遇 第二条 休假条件及假期一员工连续工作1年以上的可享受年休假 二员工累计工作已满1年的年休假7天已满2年的年休假8天已满3年的年休假9天以此类推工作年限每增加一年就增
年休假最新规定 职工带薪年休假条例劳动者连续工作一年以上就可以享受一定时间的带薪年休假年假休几天职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天已满10年不满20年的年休假为10天已满20年的年休假为15天如果单位员工连续工作满六年时该享受多少天的带薪休假呢最新的带薪年休假规定中的具体休假天数指的是下限也就是说单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数因此连续工作满1年至5年且未出现新规第四条规定情
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强制公务员休假能带动社会带薪休假吗今年以来高层多次公开强调落实带薪休假为推进政策落实部分地方相继出台细则但记者注意到在一些地方带薪休假已经开始趋于强制性拟将休假情况与单位个人的考核评优等挂钩这是制度善意还是矫枉过正引发讨论(师说论坛- t _blank 园丁俱乐部) 在我们的传统眼光里机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样但是依法休假是工作人员的权利公职人员带头休假一来可以调节身
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员工带薪年休假计划表单位(部门): 单位:天序号参加工作时间应年休假天数拟休假天数拟休假起止日期 备注天5天2014年10月天5天2014年10月天5天2014年11月天5天2014年11月主管副总: 部门负责人: 填表部门: : PAGE : PAGE 1
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