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带薪休假管理办法文件编号: 制订单位: 管理部 文件版本: 页 次: 1 OF 4 制 订: 日 期: 审 核: 日 期: 核 准:
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一年休假天数1累计工作已满1年不满10年的正式员工每年可享有5天的带薪年休假累计工作已满10年不满20年的正式员工每年可享有10天的带薪年休假累计工作满20年及以上的正式员工每年可享有15天的带薪年休假2对于在工作期间工作勤奋表现突出的员工经过员工分管批准及综合部核准可以在上款标准基础上给予奖励性带薪年休假期3累计工作满一年的新进员工当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第一条 为了规范机关事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度根据《 t _blank 职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定制定本办法 第二条 《条例》第二条中所称连续工作的时间和第三条第四条中所称累计工作的时间机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算 工作人员工作年限满1年满10年满20年后从下月起享受
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大理振兴支行休假管理办法为规范我行员工休假管理参 照国家有关法律法规及《大理分行》结合振兴支行实际制定本办法本办法适用于振兴支行全体在编员工员工在法定节假日未安排值班任务的休假无须经过批 准员工在法定节假日已经安排值班任务的休假须经过批准以下休假应当经过批准:公休假病假事假婚假产假计划生育假丧假探亲假工伤假强制休假带薪年休假已与我行签订劳动合同并工作一年(含一年)以上的员工均可按规定享受带薪年
GF2-RL024-01员工休假管理规定 《员工休假管理规定》由总部人力资源部制定经子及相关职能部门会签完毕并经二届四次职代会联席会第一次会议审议通过现予以发布实施望各单位认真学习严格贯彻执行起草部门人力资源部起草人王金刚审核部门人力资源部初审人李占军审核部门企业管理部审核人王贵福主管经理唐山冀东水泥股份有限审批人贾增军总经理总经理办经理部唐山冀东水泥股份有限批准人于九洲第一
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