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女职工特殊保护——辞退限制 [摘要]:我国《劳动法》及《劳动合同法》上对于三期(孕期产期和哺乳期)内的女职工有很多特殊保护的规定其中很重要的一项就是对于三期内的女职工用人单位单方解除劳动合同的限制性规定如何理解该项限制用人单位是否绝对不能与三期内的女职工解除劳动合同与三期内的女职工解除劳动合同需要注意哪些事项本期人力资源专刊将与您共同讨论[关键词]:劳动关系三期内辞退女职工特殊保护1哪些女职工有辞
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香港新世界花园1#楼上盖工程施工组织设计204 第十一章特殊阶段施工保证措施为确保本工程在各特殊施工阶段做到优质、高效、安全、低耗的目标,我拟采取以下技术措施。111雨期施工技术措施1111上海市全年雨季多在春、秋二季,为进一步地抓好施工进度、把好质量关,特对雨天施工采取以下措施:1112首先在施工现场设置集水、排水、排污系统,保证雨天施工场地不积水。在大雨时节,派专人进行疏通。1113潮
女职工特殊权益保护专项集体合同根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《河南省实施〈关于推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见〉等法律法规依照平等协商共谋发展的原则制定本合同第一条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护改善劳动条件增强保健意识不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平 第二条 凡适合女职工从事劳动的岗位企业不得拒绝安排女职工实行男女平等同工同酬
女职工特殊权益保护专项集体合同甲方(用人单位)名称 地址 首席代表 代表
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