相关文档

• 人事工作经验：面试跳槽绩效管理.doc

  面试问题：离职原因面试忌讳提及的离职原因： ? ? 1收入太低? ? 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向而且很计较个人得失并且会把如果有更高的收入会毫不犹豫跳槽的观念作为对你的思维定势从而影响对你的评价? ? 2人际关系复杂? ? 现代企业讲求团队精神你对人际关系胆怯和避讳可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力从而妨碍了你的从业取向而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系那你的回答

• 跳槽员工的管理.ppt

  跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区

• 绩效专员经验面试表.doc

  强大的企业一定是用系统在赚钱 绩效专员经验面试表项目标准面试表人生定位(共15分)金钱定位：大而具体数目（1）够用就行（3）没有要求（0）创业定位：10年（1）5年（0）没有（3）技术定位：权威专家（0）技术专家（1）专业人员（3） 管理定位：权威需求（0）基本管理需求（3）无管理需求（1）社会角色：家庭导向型（0） 工作导向型（3） 中间导向型（1）工作定义与工作距离经历与工作

• 财务经理人跳槽曲线.docx

  []财务经理人跳槽曲线?(2014-03-08 12:46:39) HYPERLINK javascript: ▼标签：? HYPERLINK =blogq=D7AAD4D8by=tag t _blank 分类：? HYPERLINK _2938402350_2_ t _blank 财会与税务原文地址： HYPERLINK _ o 财务经理人跳槽曲线 t _b

• 财政局绩效管理工作经验交流材料.doc

  财政局绩效工资管理工作经验交流材料近几年来我局认真贯彻落实科学发展观以积极参加市组成部门绩效评估工作为抓手大抓财政绩效管理初步建立了横向到边纵向到底的绩效管理体系并形成了评估实施统一组织评估内容上下衔接评估重点有所区分评估方法综合利用评估结果奖惩并用行政过错责任追究的绩效管理机制有力的推动财政 科学发展一实行财政绩效管理的基本做法我局的绩效管理工作充分学习和借鉴了市对和组成部门绩效评估

• 员工跳槽的故事带来的管理启示.doc

  员工跳槽的故事带来的管理启示最近看到这么一个小故事说的是某经常有销售人员跳槽顺便就把手里的客户一起带走了为了避免客户的流失人力资源部想了很多办法但总是效果不佳 后来老板想了个办法说起来其实很简单一般的财务年度是从1月1日到12月31日12月31日结账销售人员兑现年终奖然后布置明年的销售计划而这个老板却把财务周期调整为每年的7月1日到第二年的6月30日6月30日以后结算年终奖这样

• 经管会成员绩效管理工作程序.doc

  文件编号：XXX-ХХХХ-XХ-ХХХ–ХХХХ 批准：经管会成员绩效管理工作程序民族汽车股份有限管理文件ХХХХ年ХХ月ХХ日发布 ХХХХ年ХХ月ХХ日实施民族汽车股份有限（XX厂部） 发布目 录 TOC o 1-3 h z u  l _Toc107671433 前 言 PAGEREF _Toc107671433 h 2 l

• 三故事：绩效管理的经典.docx

  三故事：绩效管理的经典弄清的导向目标改善才能实现管理的价值本报记者刘霞最近北京某服装企业人力资源部经理王明很苦恼原来该企业正在推行绩效考核他是主要负责人结果辛辛苦苦忙了半天却被销售部经理说不干人事又被老板批评办事不力小王看了很多绩效管理的书籍也听了不少老师的讲座让我没有想到的是结果怎么会是这样小王不解其实不少企业管理者都同小王一样对绩效是又爱又恨绩效管理专家赵日磊介绍绩效管理作为人力资源管理的核心

• 绩效管理典型经验材料.doc

  检修班绩效管理典型经验材料 报送单位 申报工种 班站(组)名称 报送日期 检修班绩效管理典型经验材料班组基本情况： 二班组绩效管理制度介绍1.制度内容为了切实加强班组管理进一步确保工区下达的生产任务和各项指标的全面完成为了切实体现按劳分配及公平公正公开

• 工伤处理员工跳槽辞退管理.doc

  2011年《人力资源法务师》职业认证报考通知???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?---企业最紧缺的人才企业最实效的岗位??各企事业单位：随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免