美日企业文化发展对我国企业的启示日本的 企业文化是日本企业和 Economic 经济高速 fazhan 发展的动力文章通过分析日本企业文化特点和我国实际旨在借鉴日本企业文化的成功经验逐步构建起富有 china 中国特色的企业文化从而振兴我国的经济企业文化是民族精神时代精神以及社会文化在经济领域的特殊组合企业文化决定于民族文化中国企业文化建设应以中华民族文化为根基同时也应借
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日本企业文化特点及对中国企业文化建设的启示摘要:不同国家的文化差异民族文化差异 HYPERLINK :.studa.netEconomic 经济和技术 HYPERLINK :.studa.netfazhan 发展水平都会影响各国 HYPERLINK :.studa.nepany 企业文化的形成日本企业受东西方文化影响形成了自
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: 国外企业人力资源管理对我国企业的启示[摘要] 本文分析了国外企业人力资源管理的特点在此基础上提出了国外企业人力资源管理对我国的启示 [关键词] 国外企业人力资源启示 知识经济时代国与国的竞争企业与企业的竞争更多是人才的竞争中国作为发展中国家需要借鉴国外企业先进理论和成功经验来形成具有中国特色的人力资源管理模式国外的人力资源管理模式已日渐成熟和完善很多先进理念和经验值得我国企业学
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美国企业兼并的立法规制及对我国的启示企业兼并是市场经济发展的必然产物在西方经历了漫长的百年历程至今西方再次掀起第五次企业兼并狂潮由于企业兼并涉及到社会各个领域对企业兼并制定规制措施有效地规范和促进了企业兼并行为的进行从而最终促进了社会经济的向前发展对西方企业兼并立法规制进行研究分析对目前我国正在进行的国有经济战略重组和调整将起到积极的促进作用对建立和完善我国企业兼并的法律制度将起着重要的借鉴作用
西方企业社会责任研究对我国的启示[摘要]本文在 t _blank 系统回顾西方企业社会责任研究历程及其社会背景的基础上结合我国企业所处的社会环境及国际环境和当前企业社会责任现状分析并提出了我国企业社会责任研究应把握的四个方面的问题即增强必要性和紧迫性注重西方理论研究成果的继承性经济全球化背景下的复杂性重点研究我国企业社会责任主体的差异性 [关键词]企业社会责任利益相关者理论卡罗尔模型
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