工资管理制度文件编号:THZD-21-2B目的确保员工基本工资收入得到保障提高员工劳动报酬公正合理适用范围:适用于本全体员工职责: 生产部负责生产人员的计时或计件量的统计和上报 行政部负责工资制度的制订和实施负责工资表制订负责各种奖惩造册 财务部负责对工资表的审核和工资的发放管理 总经理负责工资制度的审批和工资报表的审批要求和标准 计时工资标准:.1 工资组成形式:工资=计时工资(岗位津贴)(
计件工资管理制度87pj一目的K=::T=B ? 为建立合理公正的计件工资制度调动生产作业人员的工作积极性结合本实际制定本制度 D{A1}Vb ?二适用范围LUxU 适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人(包括车间库管员统计员质检员机修员等)BfFmu ?三计件工资的形式M}-s6 ?
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工程技术部档案管理制度为了规范工程技术部档案管理工作保证的完整性及保密性理顺工作程序明确工作职责杜绝流失特制定本制度档案管理机构及其职责工程技术部档案工作实行二级管理一级管理是指工程技术部的统筹管理二级管理是指各项目部的档案管理工程技术部负责各项目所有档案的统一收集管理各项目部负责本项目档案的使用管理工程技术部有责任对二级档案管理工作进行监督和指导定期对二级档案管理进行
第一条 总则为真正体现按劳取酬的分配原则不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡达到激发员工工作积极性提高工作效益促进发展的目的特制订本制度适用范围本制度规则适用于全部员工包括实习和试用员工不包括临时用工工资组成员工的薪资为月薪制员工的工资由基础工资和考核工资两大模块组成基础工资=基本工资岗位工资各种津贴加班工资考核工资月度考核工资季度考核
山西物华天宝能源开发有限员工工资薪金管理制度方案一目的为规范山西物华天宝能源开发有限(以下简称)的工资计发标准与管理程序使员工工资薪金管理有章可循从而体现按劳取酬的分配原则为全体员工创造公平的待遇均等的机会促进及员工的发展与成长特制定本制度二适用范围1适用于员工本制度所称员工系指本聘用的全体从业人员2员工的管理除遵照国家和山西省有关法令外都应该依据本制度办
工资管理制度为建立科学的企业劳动工资体系最大限度地发挥工资管理的激励效果提高劳动生产率根据《中华人民共和国劳动法》《工资管理暂行条例》等法律法规结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任(以下简称)的特点及实际情况特制定本《工资管理制度》总 则劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报理想的工资制度不仅有助于吸引人才留住人才而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效同时使企业
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物资管理制度第一章 总 则第一条 为加强的物资管理建立正常的物资管理秩序保证施工生产降低材料成本提高经济效益特制定本制度第二条 物资供应实行和直属单位两级供应管理物资分负责范围内物资的管理工作具有供应协调指挥监督的职能并具体组织实施大型生产机具和主要材料(A类物资及保温材料等)的集中招标采购各直属单位物资部门负责现场的物资管理及小型机具辅料的采购顾客提供产品的调拨管理等工作第三条
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