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计件工资管理制度87pj一目的K=::T=B ? 为建立合理公正的计件工资制度调动生产作业人员的工作积极性结合本实际制定本制度 D{A1}Vb ?二适用范围LUxU 适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人(包括车间库管员统计员质检员机修员等)BfFmu ?三计件工资的形式M}-s6 ?
工资管理制度文件编号:THZD-21-2B目的确保员工基本工资收入得到保障提高员工劳动报酬公正合理适用范围:适用于本全体员工职责: 生产部负责生产人员的计时或计件量的统计和上报 行政部负责工资制度的制订和实施负责工资表制订负责各种奖惩造册 财务部负责对工资表的审核和工资的发放管理 总经理负责工资制度的审批和工资报表的审批要求和标准 计时工资标准:.1 工资组成形式:工资=计时工资(岗位津贴)(
1.目的 规范薪资管理制度为企业吸纳和保留富有竞争力的优秀人才2.范围 本薪资规定发放调薪降薪之管理3.权责 总务部负责员工薪资管理之评估调整范围决策4.定义 无5.职位层级 薪酬层级的确定及调整执行职级系列及专业系列两个方向职级系列岗位设置.1设高层中层执行层操作层四个职位层级具体如下:高层:董事会总经理副总经理中层:部门单位经理副经理经理助理执行层:主管主办操作层:办公楼总务后
员工工资预支管理制度1目的为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难特制定本制度2适用范围适用于本所有员工3职责部门行政人事部负责财务部对员工申请条件审查财务部负责对相关款项的发放和清算4执行程序文件的控制范围.1员工填写《预支工资申请书》并附相关证明.2根据员工提交的《预支工资申请书》对员工的申请资格进行审查.3员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效5预支工资预支工资条件.1遇到自然灾害
人员证件管理制度一总则为了规范证件管理满足企业资质审验及工程的需要对各类个人证件实行统一管理特制订本制度劳动合同期内所有需要的人员的证件由统一保管本制度所提及的证件是指员工所持有的毕业证书各类职称职业资格及执业注册(注册章)等证书二日常管理1.职称的评定及协助办理(1)根据沪人【1999】5283号文及沪职改办【1999】11号文的精神工程系列初级专业技术职务由单位自行聘任理工类相
业务员管理工资制度业务员工资组成:业务员工资=月基本工资绩效工资年终奖金干股注:1月基本工资在每个月25日发放2绩效工资在每季度的最后一个月25日发放3年终奖金在农历过年之前发放4干股与年终奖金一起发放月基本工资的规定:试用期 第一年 第二年 第三年 第四年 以后每年增加300元月1000元 1500元 1800元 2100元 2400元注:根据业
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开发员工薪资计件制度一制定鞋型级数---針車1.根据纸版片数制定等级:(A级37片以上含37片B级30-36片C级22-29片D级16-21片E级9-15片F级0-8片2.根據鞋型制定等級:雪靴分(AB级)运动鞋女鞋分(BCD级)凉鞋分(CDE级)拖鞋分(DEF级)3.依紙版片數及鞋型結合來劃分等級但依鞋型為主如在相应的级别里纸版数量超出级别范围的則依最高级别(例:运动鞋一款鞋子纸板数量为38片但
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