锦联人力资源部办事指南一为了更好的服务员工办理人力资源部相关事务我部特制定人力资源部办事指南详情如下:分支机构办公地点工作人员联系主办事项总人力资源部生活区指挥楼2楼210室人力资源部经理:胡奇翰2743301转8278干部管理人力资源工作投诉受理培训专员:孟威7936004总培训全职称取复证薪酬绩效专员:张亚南2743301转8283总薪酬总员工请假销假社保助理:邓佳
人力资源工作主要流程及注意事项一招聘管理流程(一)人力资源部工作职责年初进行人力资源需求调查下发《人力资源需求计划表》汇总分析后编制《年度人力资源需求计划》报总经理审批根据《年度人力资源需求计划》选择招聘渠道发布招聘信息招聘专员根据岗位任职资格进行人才初选根据不同岗位需求选择笔试面试等方式招聘专员将甄选结果整理成《录用审批表》报相关审批(二)总部各部室/各分支机构职责:年初编制本部门《人力
河源市人事局办事指南5 一办理人事关系调出政策依据:??? 《流动人员人事档案管理暂行规定》《中华人民共和国档案法》《干部档案工作条例》《广东省人才市场管理条例》办事程序:??? 1.凭填写好的《干部商调登记表》接收单位所在地人事部门发出的《商调函》商调人事档案??? 2.凭接收单位所在地人事部门发出的调令人才中心开出《行政介绍信》《工资介绍信》《组织关系介绍信》调出人事关系和组织关系承办部门:人
广德县人力资源和社会保障局办事指南之1业务名称冠名广德县人才中介服务机构审批业务类型行政许可审批依据《人才市场管理规定》(人事部国家工商行政管理总局第4号令以下简称《规定》)办理程序1提出书面申请2县人社部门审核3核发许可证(不符合条件的书面通知申请单位并说明理由)申请条件1有与开展人才中介业务相适应的场所设施资本(金)不得少于10万元2有5名以上大专以上学历取得人才中介服务资格证书的专职工
人力资源经理序号指标定义KPI指标说明考核依据1部门费用预算达成率指标设置电网电网的标准就是考核标准2招聘计划完成率3培训计划完成率4投诉率(满意度)5员工任职资格达标率6核心员工流失率7工资增长率8绩效考核达标率9整体考勤管理达标率事专员序号指标定义KPI指标说明考核依据1档案完整率指标设置电网电网的标准就是考核标准2培训计划达成率3各项申报及时率4人员转正及时率5话费管理完善率绩效专员序号
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实习小结不得不承认这一上班了时间过得真的很快不知不觉我离开德力有两个多月了在德力上班的近半年时间里面我郁闷过迷茫过烦躁过也开心过激动过感叹过从学校出来到走进社会这一步跨越的的既简单又复杂真的很不容易在学到了很多在学校书本上学不到的东西我觉得这段时间得到的锻炼所经历的都是我开始工作前的一个参照在以后的日子里都会以此为参考认真对待每一份工作我是在2010年10月3日到报到接着就开始正式上
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河北省冀东水泥岗位说明书岗位名称:部长助理岗位所在单位(部门):人力资源部在岗人员:上级岗位名称:主管岗位所属工段(室):直辖下级岗位名称: 各岗位岗位系列:业务管理岗位所属班组:直属上级岗位名称:岗位等级:主要职责:熟悉了解掌握国家省市有关人力资源管理的各项政策规定并结合实际情况制定各项人力资源管理规定以及贯彻实施意见向主管承担人力资源管理责任及时提出公
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