河北省冀东水泥岗位说明书岗位名称:部长助理岗位所在单位(部门):人力资源部在岗人员:上级岗位名称:主管岗位所属工段(室):直辖下级岗位名称: 各岗位岗位系列:业务管理岗位所属班组:直属上级岗位名称:岗位等级:主要职责:熟悉了解掌握国家省市有关人力资源管理的各项政策规定并结合实际情况制定各项人力资源管理规定以及贯彻实施意见向主管承担人力资源管理责任及时提出公
锦联人力资源部办事指南一为了更好的服务员工办理人力资源部相关事务我部特制定人力资源部办事指南详情如下:分支机构办公地点工作人员联系主办事项总人力资源部生活区指挥楼2楼210室人力资源部经理:胡奇翰2743301转8278干部管理人力资源工作投诉受理培训专员:孟威7936004总培训全职称取复证薪酬绩效专员:张亚南2743301转8283总薪酬总员工请假销假社保助理:邓佳
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.人力资源部的概念是在上世纪末从 HYPERLINK :baike.baiduview2398.htm t _blank 美国引入的在此之前我国企业中的人事管理部门叫人事部 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作
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人力资源部各岗位绩效考核表人力资源部经理考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1招聘达成20%提出招聘需求20天内完成,完成需招聘岗位数量90%以上在规定时间内完成人员到岗90%以上得20分在规定时间内完成人员到岗85%以上得10分其余0分2劳动纠纷解决20%劳
人力资源考核指标KPI表序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发的费用预算表为准)部门费用实际及预算(实际部门费用计划费用)100 2 薪资总量预算安排达成率当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例薪资费用实际及预算(实际发生成本计划成本)100
海洋学院青年志愿者协会人力资源部简介Wee to 人资人力资源部定义“人力资源部”的的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前种我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体。其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。部门功能 几个部门功能关键词:凝聚
人事部改名叫人力资源部的原因人事部改名叫人力资源部的原因你知道吗来看看下面这则因名称而引起的笑话你就知道啦其实这样的误会在生活中也常会碰到人事部的员工胡某刚被调到楼下公关部这天他朋友打到原部门朋友:胡某在吗MM:他已经不在人事了朋友:啊他不在人世了什么时候过去的MM:上礼拜朋友:我怎么都不知道……也没有送他一程……MM:没关系啊下去找他不就好了么朋友:啊你真会开玩笑MM:不是开玩笑他走的时候说
人力资源部系级教学工作有关制度2011年9月目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc304451251 教师系列专业技术职务评定实施细则(试行) PAGEREF _Toc304451251 h 3 HYPERLINK l _Toc304451252 兼职教师聘用管理办法(试行) PAGEREF _Toc304451252 h 16
莽山森林温泉酒店(人力资源部)运转手册 7 / NUMS7 Job Description岗位责任制岗位名称人力资源总监 级别总监级 编辑人谢凤波直接上司总经理 管理对象人事经理、培训经理、车队主管、保安队长、绿化工 资历要求 基本素质:正直、公平、自律性强、思维敏捷、作风端正、成熟老练、协调沟通能力强、有较丰富的文化底蕴,能够承受一定的工作压力。自然条件:32-45岁,性别不限;形象良好,身体
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